LAS FOTOS DEL ACUERDO

ALCANZADO UN ACUERDO LABORAL DEFINITIVO

Hoy, tras una larga jornada, en la mesa marco de negociación, hemos alcanzado el acuerdo laboral del proceso de integración para el conjunto de las plantillas de las cuatro cajas.

El debate del desarrollo de los puntos esenciales del Preacuerdo firmado el pasado día 6 de agosto, nos ha llevado a la concreción de estas medidas para la mayor transparencia y seguridad a todas las personas que puedan ver modificadas sus actuales condiciones de trabajo.

Este acuerdo ha sido refrendado por las gerencias de las cuatro cajas y cuenta con el respaldo de la mayoría absoluta cualificada de la representación laboral, con la ausencia en la negociación del sindicato corporativo UOB de Sa Nostra.

El consenso alcanzado cumple con nuestra exigencia de contar con el mismo, antes de las Asambleas Generales de las Cajas del próximo día 16 de septiembre en el que se ratificará el Contrato de Integración en el SIP.

Valoramos con satisfacción el contenido de este acuerdo teniendo en cuenta la difícil situación económica actual, acrecentada, aun más, por la reciente reforma laboral aprobada.

Acuerdo Laboral del Proceso de Integración del SIP Mare Nostrum.pdf

MOVILIDAD GEOGRAFICA Y OTROS

Ayer, día 10 de septiembre, hemos terminado la negociación, a falta de la redacción final. El martes está previsto que se realice la firma definitiva de todo el acuerdo sobre el SIP_ Mare Nostrum.

El acuerdo se ha alcanzado con el visto de bueno de todos los sindicatos, a excepción del sindicato corporativo de Sa Nostra (UOB) que no se ha presentado en la mesa negociadora durante todo el proceso, y a la CGT (representa sólo el 2,19% de la representación laboral) que se reservó su decisión a la vista del redactado final.

Desde CC.OO. queremos hacer una valoración muy positiva del acuerdo. Evidentemente todos nos hemos dejado cosas en el camino, todos hemos rebajado las propuestas que teníamos al principio, pero si no hubiera sido así, no sería un buen acuerdo. En cualquier acuerdo ambas partes deben de quedar razonablemente satisfechas, y nosotros lo estamos, pues de no tener nada, y ahora con la reforma laboral menos que antes, tenemos garantías y compensaciones para las personas afectadas bastante superiores a las que nos reconoce la ley e, incluso, a las alcanzadas en otros acuerdos similares de procesos de fusión actuales.

Queremos agradecer a todas las personas que con sus comentarios, tanto en este blog, como fuera de él, nos han hecho. En este acuerdo hemos participado muchos: las distintas secciones sindicales de CC.OO., la federación estatal de Comfia_CC.OO. y muchas personas, afiliadas o no a CC.OO., e incluso afiliadas a otros sindicatos, que nos han apoyado con sus conocimientos y sus sugerencias. Sin el trabajo de todos el acuerdo hubiera sido otro y, con seguridad, menos satisfactorio.

Una vez tengamos el redactado final lo colgaremos en este blog y lo pondremos a disposición de cualquier persona afectada. Ahora os comentamos brevemente los puntos fundamentales del mismo. Insistimos en que lo aquí expuesto no es la redacción consensuada, aunque sí los conceptos.

Comisión de seguimiento y garantías:

Se creará una comisión de seguimiento y garantías. Esta comisión será paritaria, y será la que vele por el buen desarrollo de este acuerdo y dirima los posibles desacuerdos que pueda haber entre trabajadores y entidad por la aplicación o no de lo aquí acordado.

Pluses y consolidaciones:

Las personas, que con motivo de la reestructuración empresarial, se vean cesadas en sus puestos de trabajo y estuvieran inmersas en periodos de consolidación de un nivel salarial superior al que ostentaran en ese momento y/o percibieran algún plus funcional, seguirán percibiendo todos sus emolumentos, sin merma alguna y mantendrán sus derechos de consolidación de nivel retributivo durante un año, siempre y cuando la entidad no lo hubiera reubicado en este periodo en un puesto de igual o superior categoría.

Movilidad geográfica:

Se entiende por movilidad geográfica cualquier traslado a instancias de la entidad a un puesto de trabajo situado a una distancia superior a los 25 Km. del anterior.

La persona afectada por la movilidad geográfica podrá negarse a ella desde el día en el que se le comunique y hasta 6 meses después. En este caso esta persona podrá acogerse a una de las dos opciones:

• Solicitar la baja en la entidad:

Percibirá una indemnización de 60 días por año de servicio con un tope de 48 mensualidades y un mínimo de 20.000 €.

En el caso de ejercitar ésta opción con posterioridad a su incorporación al nuevo puesto de trabajo, se deducirán de la cantidad indemnizatoria las cantidades percibidas en compensación por la opción primigenia (máximo 20.000 €)

• En el caso de cumplir los requisitos oportunos, podrá acceder a la situación de excedencia, con reserva de plaza, para la conciliación de la vida laboral y familiar, con una duración mínima de tres años y máxima de cinco, percibiendo durante dicho periodo la cantidad equivalente a un 30 % del salario bruto fijo mensual, con derecho a reingreso en la entidad en la localidad prevista de destino.

Para todas las personas que acepten la movilidad geográfica se han establecido los siguientes derechos, que no serán de aplicación si el traslado significa un acercamiento a su domicilio habitual.

Flexibilidad Horaria: Durante el plazo máximo de dos años, cuando entre el centro de origen y el de destino exista una distancia superior a 55 Km, el trabajador podrá optar por flexibilizar su jornada diaria de trabajo en un máximo de 30 minutos, a la entrada y a la salida, siempre que las necesidades de servicio lo permitan.

Retorno a la localidad de origen: Durante el plazo máximo de cuatro años, mantendrá una opción preferente de retorno a una plaza que no diste en más de 25 Km de la localidad de origen.

Compensaciones por movilidad geográfica: El cambio de domicilio es una opción libre, será la persona afectada quien decida si cambia su domicilio o se traslada cada día a su puesto de trabajo, esté a la distancia que esté. En función de su decisión las entidades tendrán que compensar a dicha persona de la siguiente forma:

Sin cambio de residencia: Esta persona tendrán derecho a

· Durante los dos años siguientes a la aplicación de la medida percibirá, mientras se encuentre en ésta situación, el importe correspondiente al kilometraje desde el lugar de origen al de destino, con el límite máximo de 75 Km de ida y otros tantos de vuelta.

· Añadido a dicho importe y durante el mismo periodo máximo de dos años percibirán un complemento de las siguientes cantidades:

Entre 25 y 55 Km 100 € Brutos mensuales.

Entre 56 y 75 Km 20 € Brutos por día efectivamente trabajado.

Mas de 75 Km 25 € Brutos por día efectivamente trabajado.

Con cambio de residencia, (Si el nuevo destino está a menos de 40 Km. sólo se podrá acoger a los derechos reconocidos como “sin cambio de residencia”)

• Durante el plazo máximo de los tres años siguientes a la aplicación de la medida la persona percibirá, mientras se encuentre en ésta situación, una ayuda de alquiler de 800 € mensuales.
• La ayuda especificada en el punto anterior podrá ser sustituida por la solicitud y posterior concesión de un préstamo para adquisición de vivienda habitual de los regulados en el convenio colectivo vigente o por la permuta de viviendas, en caso de acuerdo expreso entre las partes, cuando así se pacte y en las condiciones establecidas en dicho pacto.
• Adicionalmente a lo establecido en los párrafos anteriores se abonará la cantidad de 20.000 € como compensación por los gastos ocasionados por la mudanza y gastos de primera instalación.
• La persona tendrá derecho a cuatro días laborables de vacaciones extraordinarias por mudanza.

Cambio de entidad:

Para las personas que cambien de entidad (que será voluntario), además de conservar todas sus condiciones laborales (Art. 44 del Estatuto de los Trabajadores), en el caso de que durante los dos siguientes años fueran despedidas de forma improcedente podrán optar libremente por aceptar la indemnización reconocida en la sentencia o por su reincorporación automática en su caja de origen en el lugar donde esta decida.

Bajas incentivadas: En cualquier caso toda persona, aunque no esté personalmente afectada por el proceso de reestructuración, podrá pedir la baja en su entidad con una indemnización de 45 días por año de antigüedad con un máximo de 42 mensualidades.

(Nota: hemos contestado a algunas preguntas o sugerencia hechas en el blog., para verlas entrar en ver comentarios. Perdonad la tardanza pero el tiempo es finito)

ALCANZADO EL ACUERDO LABORAL DE INTEGRACIÓN

Hoy, a las siete de la tarde, la Mesa Marco, compuesta por la gerencia de la cuatro Cajas y la representación laboral a excepción de la UOB (CIC) - sindicato corporativo de Sa Nostra-, ha alcanzado el acuerdo laboral del proceso de integración del SIP Mare Nostrum.

El texto definitivo del acuerdo será ratificado el próximo martes 14 de septiembre en Madrid.

Mañana sábado, podréis consultar en este blog el contenido provisional del mismo.

OFERTA DE CONDICIONES DE MOVILIDAD PROPUESTA POR LA PATRONAL

En el día de hoy la patronal, en contestación a las propuestas de la representación laboral de ayer, nos ha presentado la siguiente contraoferta:

Pluses funcionales y consolidación de niveles: se mantendrán los niveles salariales de las personas que se vean afectadas por cierres de sus oficinas o unidades de SS.CC., durante seis meses.

Movilidad geográfica, entendiendo por movilidad geográfica todo traslado de más de 25 Km.:

• Sin cambio de domicilio: Para traslados hasta 75 km., pago durante dos años del kilometraje. Si la distancia es mayor de 75 km., el pago del kilometraje más un importe lineal diario 15 € por día de trabajo.

• Con cambio de domicilio: El pago de 750 € mensuales para alquiler de vivienda, como máximo durante 3 años, o concesión de un préstamo en las condiciones de convenio para adquisición de vivienda.
  Para gastos de mudanza y primera instalación, la cantidad lineal de 12.000 € más cuatro días de permiso.
  
  Igualmente, estarían en disposición de permutar la vivienda del trabajador por otra que tuviera la entidad disponible en la localidad de destino.

Garantía de retorno: La patronal garantizaría el retorno a la entidad de origen en caso de despido improcedente, producido durante los dos primeros años, de aquellas personas que cambiaran de entidad y siempre y cuando el empleado optara por esta opción en vez de percibir la indemnización correspondiente.

Bajas incentivadas: Proponen la siguiente indemnización,

- 45 días de salario por año de antigüedad con un máximo de 42 mensualidades, en el caso de bajas voluntarias.

- 50 días por año de antigüedad sin máximo de mensualidades y con un mínimo de 6 meses, para aquellas personas afectadas por movilidad geográfica que prefieran rechazar el traslado y rescindir su contrato.

Excedencias remuneradas: posibilidad de conceder excedencias, con reserva de plaza entre 3 y 5 años, con la percepción de un 25% del salario.

Para CC.OO., esta contraoferta presentada por la patronal, es insuficiente. Tras una reunión de la representación laboral presente en esta mesa, se ha presentado una propuesta unitaria con nuestras condiciones que la mejoran, pero que a su vez intentan llegar a un acuerdo. La patronal, después de su estudio, ha intentado realizar una nueva rebaja que consideramos se encuentra muy alejada de lo que estamos dispuestos a aceptar, por lo que hemos quedado en volver a la mesa el próximo viernes.

Esperamos que este receso sirva a la patronal para reconsiderar esta última oferta y hacer un verdadero intento de llegar a un acuerdo deseable para todos.

Hablamos de movilidad

Hoy 7 de septiembre nos hemos vuelto a reunir en la mesa marco de Madrid. En ella, la representación laboral, a excepción de CGT y UOB que sigue sin presentarse a las reuniones, hemos hecho una oferta a la gerencia sobre movilidad geográfica, bajas incentivadas y excedencias remuneradas. La patronal se ha retirado para valorar la misma y darnos una respuesta mañana miércoles.

Para CC.OO. es una prioridad absoluta la consecución de un buen acuerdo en materia de movilidad. Los traslados tendrán que ser debidamente justificados, compensados y, a aquellas personas que además tengan que cambiar de entidad, tendrán que tener garantizados todos sus derechos adquiridos: salario, jornada, planes de pensiones, plus de insularidad, etc., principios estos que serán garantizados mediante la creación de una comisión paritaria de seguimiento.

Así mismo y a nuestro criterio, aquellas personas que se vean afectadas por cierres de oficina o unidades de SS.CC., y que pierdan sus responsabilidades, deberán mantener sus retribuciones y expectativas actuales de consolidaciones de niveles salariales.

En otro sentido de cosas, la patronal nos ha entregado la hoja de cálculo de las prejubilaciones y, con los actuarios de CC.OO., hemos pasado la mañana realizando comprobaciones sobre sus fórmulas. En principio nos parecen correctas, aunque nuestros actuarios seguirán trabajando en ella hasta corregir cualquier posible error.

Igualmente, aún no tenemos aclaradas algunas dudas sobre los posibles efectos fiscales de las indemnizaciones de las prejubilaciones, algo que nos parece imprescindible para poder firmar cualquier acuerdo.

PUBLICACIÓN ACTA Nº 5 DE 2/09/2010

Para acceder al documento pincha aquí

SE REANUDAN LAS NEGOCIACIONES

Hoy, día 2 de septiembre, se ha reanudado la mesa negociadora del SIP. Todos los sindicatos corporativos y la Asociación de Cuadros se han adherido al principio de acuerdo firmado el pasado día 6 de agosto entre la patronal, CC.OO., UGT y el SIC de Caja Murcia. De esta forma el principio de acuerdo alcanzado en agosto ha sido refrendado por más del 98% de la representación social.

CGT no lo ha aceptado, presentando varias medidas alternativa a dicho documento en lo referente a prejubilaciones. Estas medidas no han podido se aceptadas por haber sido presentadas extemporáneamente, puesto que el principio de acuerdo se firmó el 6 de agosto, hace un mes. Lamentamos que este sindicato no hubiera participado activamente en su momento.

No habrá otra reunión con la patronal hasta el martes que viene en la tarde. Aprovecharemos el día de mañana para conseguir, todos los sindicatos firmantes del principio de acuerdo, una postura única que plantearle a la patronal sobre la concreción de las medidas de movilidad geográfica.