jueves, 6 de octubre de 2011

JORNADA LABORAL. 2ª parte

Cómo bien sabéis en este proceso de reestructuración que nos ha llevado a convertirnos en un banco, la Dirección y  la representación laboral acordaron iniciar una negociación para armonizar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de BMN. Naturalmente, y como CC.OO. ha defendido los últimos meses, la reivindicación de unificar la jornada laboral para toda la plantilla y oficinas de BMN hay que hacerla con la interlocución válida, y que es RRLL en BMN.

Mientras no exista unificación del horario de atención al público, la jornada laboral y otros aspectos a tener en cuenta, el acuerdo del pasado 25 de mayo establece que se acuerda que la naturaleza jurídica de todas las condiciones de trabajo, especialmente las retributivas, no experimentarán ninguna variación en tanto no se acabe la negociación que el presente preacuerdo pone en marcha, y en los términos que se pacten.

Así, mientras no llegamos a un acuerdo satisfactorio, cada empleado y empleada hará el horario que tenía establecido en su caja de origen. Por eso informamos a todos aquellos compañeros que en sus oficinas tengan algún “córner”
  • Este jueves por la tarde los compañeros de Caja Granada, “Sa Nostra” o Caja Murcia no trabajarán.
Sólo respetando los horarios de los nuevos compañeros se hará la fuerza necesaria para reclamar unos mejores horarios para todos.


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miércoles, 5 de octubre de 2011

800, UNA REESTRUCTURACIÓN INSOSTENIBLE

La reunión de la Comisión de Seguimiento celebrada hoy día 4 de octubre en Madrid nos ha regalado un dardo envenenado, y que ayer algunos medios de comunicación nos avanzaban: Un nuevo proceso de reestructuración que parecía ser cuantificado con un excedente de personal de unos 400 empleados y empleadas, y que puede llegar a la cifra de 800.

Con 400 puestos de trabajo a regularizar, las opciones de que todo proceso pudiera llevarse de manera no traumática era posible. Con 800 puestos de trabajo en juego, la Dirección muestra la cara más salvaje de las Relaciones Laborales. Y con CC.OO. van a encontrar nuestro más enérgico rechazo.

Hemos visto estos días cómo la entrada del FROB se ha realizado en aquellas entidades que no tenían posibilidad de encontrar inversores privados, aquellas en las que sus balances recogían unas necesidades urgentes de capitalización. Pero ninguna de estas entidades ha planteado, en situación tan crítica, una reducción de la plantilla a niveles tan radicales. Los puestos de trabajo se están garantizando en esas entidades a fecha de hoy.

Según la Dirección, BMN no parece tener una situación tan “crítica”, con una concesión de 25 días de prórroga para encontrar inversión privada, pero nos plantean la radical cifra de reducir la masa salarial entre 30 y 40 millones de euros, que podría traducirse en la afectación de 800 puestos de trabajo, con unos planteamientos que difieren a los presentados en el anterior pacto. Se abre un proceso de negociación complicado para establecer un modelo que evite del todo medidas arbitrarias y traumáticas. Y así lo defenderemos CC.OO. con el objetivo principal de preservar la totalidad de los puestos de trabajos de la plantilla de BMN.

El próximo día 18 de octubre nos volveremos a reunir, y esperamos que la Dirección plasme por escrito sus pretensiones de forma oficial, ya que informar como han hecho el día 4 de octubre de forma verbal sólo atiende a presiones de ciertos medios de comunicación que ya han filtrado las intenciones de la Dirección de BMN. Un alarde de brillantez intelectual.

Igualmente, ante el proceso de reestructuración de los SS.CC. de las cuatro cajas en BMN, con la aplicación de una alta movilidad geográfica, CC.OO. ve necesarias y justificadas garantías adicionales tanto económicas como de estabilidad en el empleo.

Ante esta nueva situación, CC.OO. exige:

  • Una nueva negociación para este proceso, consensuada y tomando como válido el Protocolo de Intenciones de 28 de junio y Acuerdo Laboral de 14 de septiembre de 2010, recogidos en el Preacuerdo de 25 de mayo de 2011.
  • Cualquier planteamiento de la Dirección ha de orientarse en ser únicamente un instrumento para que cualquier proceso de reestructuración se lleve a cabo mediante medidas no traumáticas y voluntarias.
  • Medidas que incluyan, entre otras, nuevas prejubilaciones.
 800 puestos de trabajo menos es una cifra ya insostenible. Y lo es en materia de organización, lo es en el momento que ahonda mucho más en la sensación de abandono que toda la plantilla de BMN muestra día a día de su equipo directivo, que no ha demostrado tener un rumbo claro en su estrategia más que por el rendimiento a corto plazo para agradar a unos inversores que parece que valoren como principal acción financiera reducir plantillas a cualquier precio, sin importarles su labor impecable durante décadas y su estabilidad laboral y familiar ante el futuro.

Un proceso que en nuestro sector tiene un denominador común: Los mismos gerentes de las cajas, los mismos gerentes en el banco. Continúan en sus puestos de trabajo sin asumir la responsabilidad que tienen por habernos llevado a esta situación crítica. Ya estamos advertidos por la prensa que cuando el FROB entra, ellos salen, pero no vale de cualquier manera, con indemnizaciones millonarias, escandalosas e inmorales, si no fraudulentas ¿y sus responsabilidades?
CC.OO. no vamos a permitir que se pierda un solo puesto de trabajo en BMN, exigiendo a todas luces una negociación limpia y con el principio de buena fe que rige los pactos firmados por la patronal y la representación sindical.

                       NUESTRA FUERZA ES TU GARANTÍA EN BMN. AFÍLIATE


 

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lunes, 3 de octubre de 2011

COMUNICADO ASAMBLEA SSCC

El lunes 26 de septiembre del 2011 se celebró la asamblea de trabajadores y trabajadoras convocada por el Comité de SSCC y OP, para informar y tratar de las últimas novedades sobre el plan de reestructuración de los SSCC de Vilafranca del Penedès.

El Comité de SSCC informó de los últimos movimientos de la Dirección en este sentido y de la entrevista mantenida con el jefe de RRLL de BMN. Las tres secciones sindicales firmantes de este comunicado apoyaron la asamblea con su presencia.

Una vez ofrecida la información se abrió un turno de palabras para que los asistentes pudieran expresar sus dudas o inquietudes, de lo que se extrae que:

El Comité de SSCC y OP
  • Exigiremos ante la dirección transparencia en todo el proceso de movilidad geográfica que se tiene que producir en SSCC. No aceptaremos decisiones arbitrarias y que no se ajusten al acuerdo firmado.
  • Daremos todo el apoyo que sea necesario a los compañeros y compañeras, tanto de BMN cómo de las empresas del grupo, los cuales sufren con especial angustia la desinformación que impera en la actualidad.
  • Trasladamos estas conclusiones a las diferentes secciones sindicales para que en la Mesa de la Comisión de Seguimiento y Garantías de Madrid se expongan y sean tratadas con la profesionalidad y sensibilidad requerida por todos los compañeros y compañeras.
Nuestro principal objetivo continúa siendo el mantenimiento de los puestos de trabajos de todo el mundo.

Las tres secciones sindicales firmantes de este comunicado queremos agradecer la presencia de más de 150 trabajadores y trabajadoras a la Asamblea.


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Jornada Laboral 1ª Parte

NO a los horarios sin pactar.

¡Negociación YA!


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sábado, 1 de octubre de 2011

RECORTES (ENGAÑOS) EN BMN: ¿UNA CAIXA PENEDÈS II?

Hemos asistido a una nueva canallada de la Dirección de BMN a no querer aplicar los complementos que los delegados y delegadas de oficina cobraban por la diferencia del sueldo base entre el nivel VII y nivel V que hasta la fecha se había pagado religiosamente.

Pero han hecho trampa, y han faltado a la ética para no decir algo más grave. Sin aviso, a traición, les han ido llevando al huerto durante seis meses y estos compañeros y compañeras han sido sacrificando su tiempo y capacidades para sacar adelante la oficina asignada en precario. Ahora muchos de ellos que venían cobrando un salario de gestor de morosidad han visto como con más responsabilidad su sueldo se puede haber paralizado o, lo que es peor quizás menguado.
La Dirección está recortando gastos de manera indiscriminada, pero siempre sobre el mismo colectivo: unos trabajadores y trabajadoras de BMN que observamos una falta de ética y profesionalidad que en otros lugares han tenido consecuencias más que conocidas. Asistimos a deserciones millonarias en el alta Dirección, aportaciones a fondo de pensiones indecentes, y que en vez de recortar el staff directivo lo aumentan con más nombramientos (otro territorial, p.e.).

Y estos mandos intermedios todavía van en coche de empresa (incluido alguno de estos personajes que van “prejubilar-se” todavía mantienen este coche), VISA BMN y Fondos de Pensión de prestación definida. Un “Chollo”

Pues si esta es la manera de reducir gastos y cuadrar los balances a BMN y estas son las formas, la situación debe de ser catastrófica, caótica. Sólo así nos explicaríamos esta decisión tanto desafortunada, a la que tendríamos que sumar hilos musicales, plantas, valijas, eliminación de ayudas a hijos a empresas del grupo, entre otros

De momento, y hasta que no haya nada en contra, el nivel V establece un salario base en convenio de 33.192,00 € brutos/año. Este tiene que ser el mínimo (sin  incluir ayudas, dietas, km. Incentivos y antigüedad).

Con esto todo aquel que en un cálculo tenga un salario inferior tiene que reclamar. CCOO nos ponemos a vuestra disposición para aclarar cuántas dudas tengáis en este aspecto. 

Exigimos a la Dirección que se dejen de cuentos, que apliquen los complementos a aquellos compañeros y compañeras a los que han engañado, y que con esta actitud sólo conseguirán desmotivarlos todavía más.

Estos compañeros y compañeras, a los que no avisaron de su nuevo “status”, todos aquellos a los que se ha engañado con esta mala “praxis”, si hubieran sabido antes su nuevo salario, de la responsabilidad que aceptaban con un sueldo que ya es casi la mitad del que cobraban delegados que ahora se han ido prejubilados, si hubieran conocido todo esto, lo más seguro que muchos de ellos y ellas no hubieran aceptado el cargo.

Y a todos los demás que están en este maravilloso proyecto PDX o están haciendo trabajos de gestores de mora, ya veis en qué condiciones quiere esta Dirección que trabajéis. Es indignante que los recortes que quieren efectuar ocasionen un agravio comparativo que puede ser peligroso!!

A todos ellos también los están engañando prometiendo una carrera profesional... a precio de administrativo... así que quizás mejor continuar siéndolo.

CCOO exige la restitución de estos complementos y que hasta la fecha tantos compañeros y compañeras habían recibido.

CCOO exige respecto a todo el colectivo, y que si son ellos y todos nosotros los que tenemos que remar por esta nueva entidad, esta no será la manera.

Si tiene que continuar así... QUE REMEN ELLOS (si saben).



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miércoles, 28 de septiembre de 2011

UNIFICAMOS LA FISCALIDAD EN BMN.

CC.OO. ha propuesto a la dirección de BMN un nuevo criterio de valoración del salario en especie para los préstamos, ya que con la legislación actual la aplicación de este concepto en nuestras nóminas no nos beneficia.

La Dirección ha tomado en consideración esta propuesta y se ha mostrado dispuesta a su aplicación con efectos de 1 de enero del 2012, coincidiendo con un nuevo ejercicio fiscal. 

Actualmente la valoración que a efectos fiscales se realiza del rendimiento en especie correspondiente al tipo de interés de los préstamos de empleado se basa en la diferencia entre el tipo de interés legal del dinero (un 4% actualmente) y el tipo realmente pagado.

Esto hace que en una coyuntura como la actual, con tipos de interés bajos, el cálculo sea particularmente gravoso, siendo la referencia tomada muy superior en muchos casos al interés que nuestra clientela está pagando por sus préstamos.

En concreto, el criterio es el siguiente:
  • Si el interés legal del dinero es inferior al del mercado, la retribución en especie se debe valorar por la diferencia entre el interés pagado y el interés legal del dinero.
  • Si el interés legal del dinero es superior al del mercado, la retribución se valorará por la diferencia entre el interés pagado y el interés del mercado.
En este sentido el interés de mercado se calculará de la siguiente manera:

a) Préstamos vivienda: el menor entre
  • El tipo de interés medio anual ponderado de los préstamos con garantía hipotecaria por la adquisición de vivienda en un plazo mínimo de 3 años y concedidos en el sector privado residente (TIMH);
  • El tipo de interés medio anual correspondiente al Euribor a 12 meses incrementado en 0,5 puntos (EUR0,5).
b) Préstamos al consumo: el tipo de interés medio anual ponderado de los préstamos personales entre uno y tres años concedidos al sector privado (TIMC).

En estos momentos esto se traduciría:

Interés legal dinero
TIMH 2010
EUR0,5 2010
TIMC 2010
 4%
 2’5%
 1’85%
9%

Préstamo vivienda:
  • Fórmula actual del cálculo de la retribución en especie: 4% - 0,10% = 3,90%
  • Fórmula propuesta por CC.OO.: 1,85% - 0,10% = 1,75%
Mejora de una manera sustancial, ya que al ser el interés legal del dinero superior al del mercado, se reduciría a más de la mitad el impacto actual de la retribución en especie. 

Préstamos personales:
  • Fórmula actual: 4% - 1,49% = 2,51%
  • Fórmula propuesta por CCOO: 4% - 1,49% = 2,51%
No produce ningún cambio ya que el TIMC es superior al interés legal del dinero. 

¿Cómo afectaría esto a las nóminas?

La disminución sustancial del importe de la Base Especie Préstamos tendría tres efectos beneficiosos:
  • la disminución del importe del ingreso a cuenta;
  • la disminución de la retención por IRPF;
  • la disminución también de la cotización a la seguridad social.
La suma de estos tres efectos supondría un incremento importante en los ingresos netos anuales de buena parte de la plantilla.

CC.OO. continuamos trabajando para unificar criterios en lo que a condiciones laborales se refiere para todo el grupo BMN, ya que esta fiscalidad ya se aplicaba en alguna de las cuatro entidades.


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