viernes, 17 de diciembre de 2010

Nota Informativa Prejubilaciones

Querido compañero y compañera,

Ahora que a muchos de vosotros os citarán para firmar la aceptación os hemos de advertir que vayáis con cuidado ya que puede producirse una situación importante con respecto a las cantidades que la Caja tiene que pagar por el Convenio Especial de la Seguridad Social en los casos en los que el trabajador o trabajadora decida posponer este pago y fraccionarlo en el momento de cumplir los 61 años hasta los 65, o bien cuando finaliza la prestación de desempleo si es posterior a los 61 años.

Parece ser que las Cajas quieren pedir, previo al pago fraccionado de estos importes, un justificante de pago del Convenio Especial, hecho por el que CC.OO. ha mostrado su absoluto rechazo al no quedar contemplado en el acuerdo laboral.


Te pedimos pues, que si en el momento de la firma quieren hacerte firmar la vinculación de los pagos del Convenio Especial a presentar un justificante que en ningún caso procede por no aparecer en el redactado final, te abstengas de firmarlo.

No tiene que ser así, pero creemos que es recomendable hacer esta advertencia por si ocurre y que estéis plenamente informados. Si os encontráis en esta situación no firméis y seguidamente hacédnoslo saber por correo electrónico para hacer las gestiones necesarias.

Sin más, recibid un fuerte abrazo,

miércoles, 15 de diciembre de 2010

MARE NOSTRUM ACELERA EL PROCESO DE INTEGRACIÓN

En la sesión de la Comisión Central de Seguimiento y Garantías celebrada hoy, 14 de diciembre, las Gerencias han informado a la Representación Laboral de la propuesta que los Consejos de Administración llevarán a las Asambleas de las cuatro Cajas entre el próximo 17 y 21 de diciembre, para aprobar la mutualización de beneficios al 100% en la sociedad central del Banco Mare Nostrum (BMN), adelantando el proceso 5 años, según el calendario inicial del contrato de integración aprobado por las mismas Asambleas en septiembre. Dicha aceleración está motivada por las recomendaciones del BE y la CNMV.

También se ha informado que el BMN comenzará su andadura el día 2 de enero, con un Consejo de Administración, un Comité de Dirección y unos Servicios Centrales, con sede en la calle Recoletos de Madrid, que integran, en una primera fase, las unidades de Tesorería, Planificación, Auditoría y Cumplimiento Normativo. Las unidades de coordinación se integrarán igualmente en el banco, aunque operarán en los territorios naturales de las cuatro cajas, sin que hasta la fecha haya transcendido el número de personas y funciones que tendrán.

Sobre el proceso de prejubilaciones se adelanta también el calendario. Antes de la finalización del año 2011 se producirán todas las prejubilaciones prevista en el Acuerdo Laboral. 2010 continúa con la previsión del 25% inicial antes del 31 de diciembre con los ERE de Caja Murcia, Caixa Penedès y Caja Granada, que ya cuentan con la aprobación de la Autoridad Laboral. En Sa Nostra, al no haber acuerdo con UOB, la gerencia procedió sin más demora a presentar el ERE el pasado 10 de diciembre y estaremos a la espera de su resolución que, presumiblemente, será entrado el año próximo. Igualmente las dotaciones se realizarán al 100% antes del 31 de diciembre para el personal de 55 o más edad, modificándose las previsiones iniciales.

Habrá que estar muy atentos a los contratos de desvinculaciones que presenten las cajas a los compañeros y compañeras que se acojan a esta medida, a fin de que no se introduzcan cláusulas no recogidas en el texto del Acuerdo Laboral. Por ello la totalidad de la representación laboral ha manifestado su preocupación por los controles sobre las cuotas de los Convenios Especiales con la Seguridad Social que alguna caja quiere establecer y que no están recogidos expresamente en el Acuerdo Laboral. Recordar que estos importes representan una cantidad adicional a la indemnización por la desvinculación.

Para la próxima reunión que tendrá lugar en Madrid el 25 de enero de 2011, se ha solicitado un borrador del proyecto de traspaso del Fondo de Pensiones del personal que se incorpora al banco o cambia de Caja, el número de personas que se integrarán en las unidades de coordinación, sus funciones y el mapa del cierre de oficinas de 2011 con su calendario de ejecución. Con dicha información elaboraremos el informe preceptivo que corresponde a la representación laboral para velar por el correcto cumplimiento del Acuerdo Laboral.

jueves, 2 de diciembre de 2010

Mare Nostrum modifica su plan de integración aprobado en septiembre.

Antes de empezar a funcionar conjuntamente con el BMN, las cuatro Cajas han acordado una modificación de su plan inicial para transmitir una imagen más creíble ante los mercados y el Banco de España. La principal novedad de los acuerdos del Consejo de Administración de hoy, 2 de diciembre, es la propuesta de la mutualización total de beneficios en el transcurso de 2011, modificando el acuerdo anterior a 5 años vista. Propuesta que llevarán a las Asambleas de las cuatro Cajas entre el 17 y 21 de diciembre.

En dicho Consejo también se ha acordado crear dos vicepresidencias ejecutivas (Caixa Penedès y Caja Granada) y ampliar sus miembros con dos consejeros independientes: Luis de Guindos, ex secretario de estado de economía y Miguel Angel Cabello, ex director general de Unicaja. Caja Murcia mantiene sus 5 consejeros, Caixa Penedès 4, Caja Granada 3 y San Nostra 2.

Como resultado de la evolución del negocio en este ejercicio 2010, Caja Murcia gana peso en las cuotas de participación, aumentando su porcentaje hasta el 41%, cediendo Caixa Penedès (28%), Caja Granada (18%) y Sa Nostra (13%) un punto cada una de ellas.

La fecha de inicio de la actividad financiera del Banco Mare Nostrum se mantiene en el 1 de enero de 2011.

domingo, 28 de noviembre de 2010

COMFIA-CCOO REVALIDA SU MAYORÍA EN EL SECTOR DE AHORRO

Tras las elecciones sindicales del pasado 24 de noviembre Comfia-CCOO continúa como primer sindicato del sector por orden de representatividad, con 1.058 representantes de los 2.852 posibles, y ampliando su ventaja respecto al resto.

En los siguientes enlaces puedes obtener información detallada de los resultados de estas elecciones sindicales y un cuadro resumen de los resultados en los diferentes SIP de nuestro sector.

- Resultado elecciones 2010 SIP - cómputo en vivo.

- Resultados elecciones Cajas de Ahorro 2010.

lunes, 22 de noviembre de 2010

Comfia-CC.OO. ganamos el conflicto colectivo en materia de reconocimiento de antigüedad

El Tribunal Supremo ha ratificado la sentencia de la Audiencia Nacional (octubre 2009) sobre reconocimiento de tiempo efectivo de trabajo a efectos de promoción profesional y económica.

Esta sentencia interpreta directamente el Convenio Colectivo y ninguna entidad puede negarse a aplicarla por lo que las Cajas tienen que aplicar y reconocer todo el tiempo efectivo trabajado, con independencia del tiempo transcurrido entre contrato y contrato a efectos de la promoción por experiencia.

Los servicios jurídicos de COMFIA-CC.OO. han demostrado su alta profesionalidad y su buen hacer en materia laboral.

Con CC.OO. siempre ganas, ¡AHORA MÁS QUE NUNCA!

Consulta el texto de la sentencia aquí

jueves, 18 de noviembre de 2010

SE CERTIFICA CON ÉXITO LA HOJA DE CÁLCULO PARA LAS INDEMNIZACIONES DE LAS PRÓXIMAS PREJUBILACIONES.

En la sesión de la Comisión Central de Seguimiento y Garantías, celebrada hoy en Madrid, ATLANTIS Asesores, consultora independiente contratada al efecto, ha presentado la validación definitiva de la hoja de cálculo que se aplicará en las cuatro cajas, garantizando que la indemnización correspondiente a las prejubilaciones acordadas en el Acuerdo Laboral del SIP estará correctamente calculada.

Atlantis aporta en su informe pequeñas mejoras que no repercuten sustancialmente el correcto funcionamiento de la hoja, los porcentajes ni la metodología aplicada, comprometiéndose la gerencia a incorporar dichas mejoras y a remitir la hoja modificada, antes del 26 de noviembre, a los sindicatos firmantes del acuerdo.


Atlantis durante los dos años de vigencia del acuerdo (2011 y 2012), se encargará del mantenimiento de la hoja de cálculo, de la incorporación de las modificaciones legislativas y fiscales que pudieran afectar a la aplicación del acuerdo de prejubilaciones, así como de las
necesarias nuevas certificaciones de la hoja de cálculo una vez modificada por tales circunstancias, respetando en todo momento el contenido íntegro del Acuerdo.

Desde CC.OO. queremos dar nuestro agradecimiento a Silvia López, reponsable funcional en el Departamento de RR.HH. de CajaGRANADA, autora material e intelectual de la hoja de cálculo, a
Joaquín Campo, asesor técnico en la negociación y secretario de previsión social de Comfia-CC.OO. y a Juan Castilla, ex responsable de gestión fiscal de CajaGRANADA y autor del Manual del IRPF en las prejubilaciones, publicado recientemente en el Blog Mare Nostrum de CC.OO.

La próxima reunión de la Comisión Central está convocada para el día 14 de diciembre y en ella se nos informará de los avances de la sociedad central BMN y de los pormenores de la iniciada reestructuración del grupo. Información íntegra que os traladaremos puntualmente.

Asimismo os comunicarops que la representación sindical en la Comisión Central ha quedado distribuida de la siguiente forma: 4 miembros de CC.OO., 4 de UGT y 4 miembros para los grupos corporativos de las cuatro cajas.

(El informe de la consultora se encuentra en el siguiente enlace http://sipmarenostrum.blogspot.com/p/plan-de-desvinculaciones.html)

miércoles, 17 de noviembre de 2010

HEMOS ELABORADO UN MANUAL DE CONSULTA PARA RESPONDER A TUS PREGUNTAS

Las incidencias fiscales de las cantidades a percibir por la Caja, en el proceso de adecuación de la plantilla, es uno de los factores que más preocupan a los prejubilables.

Por ello, los compañeros y compañeras de
CC.OO. ponen a tu disposición un manual de consulta en el que analizan la repercusión fiscal de la indemnización de la prejubilación y resto de conceptos vinculados, en los distintos momentos a lo largo de todo el proceso hasta tu jubilación. En concreto:

· Estudian las características fiscales de la indemnización a percibir de la Caja.
·
Aclaran el tratamiento del cobro de las prestaciones por desempleo y de los pagos realizados por la Caja, tanto al plan de pensiones como por el Convenio Especial con la Seguridad Social.
·
Nos dicen como influye la indemnización en la declaración de la renta del ejercicio en que se reciba.

CC.OO. se comprometió a aclarar tus dudas elaborando el manual que hoy os ofrecemos. Porque damos respuestas, ¡no creamos incertidumbres electoralistas injustificadas a todas luces!

El manual lo tienes disponible en el apartado 'Plan de Desvinculaciones' del menú CONTENIDO situado en la parte superior derecha de este blog.

http://sipmarenostrum.blogspot.com/p/plan-de-desvinculaciones.html


Vota CC.OO. ¡AHORA MÁS QUE NUNCA!

miércoles, 27 de octubre de 2010

PRIMER PASO PARA LAS PREJUBILACIONES

La Generalitat de Cataluña ha aprobado el ERE de Caixa del Penedés. Este es un requisito previo para que puedan comenzar las prejubilaciones.
Hoy, en Caja Granada y Caja Murcia, se ha presentado la documentación del ERE con el objetivo de que los sindicatos demos el visto bueno al mismo el viernes día 29 de octubre. Falta Sa Nostra, no tiene fecha.
Recordad que nadie será afectado por este ERE si no lo desea, pues las desvinculaciones son VOLUNTARIAS, tal y como consta en el acuerdo laboral.
Las razones del ERE según su memoria explicativa:
El SIP tiene actualmente 1.703 oficinas, de las cuales está previsto que se cierren 171:
  • Caja Murcia: 47 oficinas, el 11,4%
  • Caixa Penedés: 72 oficinas, el 11,4%
  • Sa Nostra: 17 oficinas, el 6,9%
  • Caja Granada: 35 oficinas, el 8,6%

El calendario previsto de cierre de oficinas es el siguiente:

  • A diciembre de 2010, el 25% de las oficinas.
  • En el primer trimestre de 2011, el 19%
  • En el segundo trimestre, el 19%
  • En el tercer trimestre, el 19%
  • Y en el cuarto trimestre, el otro 19%

Los excedentes de plantilla que plantean las cuatro cajas, vía prejubilaciones, ascienden a 342 personas en la red comercial (el 5% de la plantilla) y a 707 personas en los servicios centrales (el 43,4% de la plantilla).

Total personas afectadas por ERE: 1.049 . Está previsto que estas personas causen baja en su entidad mediante un plan de prejubilaciones distribuidas de la siguiente forma:

  • Caja Murcia: 222, el 10,9% de la plantilla
  • Caixa Penedés: 290, el 10,3%
  • Sa Nostra: 239, el 16%
  • Caja Granada: 298, el 12,7%

Esto tendrá un coste de 63,7 Millones de Euros

domingo, 24 de octubre de 2010

ABRIMOS NUEVO ESPACIO EN EL BLOG

Ante el anuncio por parte de Caixa Penedès y Caja Granada, del inicio de los primeros cierres de oficinas en la red para el mes de noviembre, CC.OO. pone a disposición de las plantillas de las cuatros cajas un nuevo especio en este blog.

Este nuevo espacio, llamado ‘Movilidad Geográfica’, se encuentra disponible en el apartado ‘CONTENIDO’ situado en el margen derecho de esta pantalla, y en él podréis encontrar información relacionada con la movilidad geográfica vinculada al acuerdo laboral de integración del SIP y las respuestas a las dudas y preguntas que venimos recibiendo en nuestras secciones sindicales. Igualmente incluye la funcionalidad para que nos hagáis llegar vuestros comentarios y nuevas preguntas sobre este apartado del Acuerdo.

Queda decir que aunque este primer proceso de cierre de oficinas no llevará aparejada movilidad a más de 25 Km, según lo comunicado por la gerencia, deberán respetar las condiciones establecidas por cambio de centro de trabajo aún cuando no implique compensación por kilometraje.

miércoles, 20 de octubre de 2010

CONSTITUIDA LA COMISIÓN CENTRAL DE MARE NOSTRUM

Se inicia el proceso de prejubilaciones y la reestructuración en la red

Hoy, 20 de octubre, se ha constituido en Madrid la Comisión Central de Seguimiento y Garantías del grupo Mare Nostrum, en cumplimiento del Acuerdo Laboral firmado el 14 de septiembre.

En ella están representadas las secciones sindicales de todos los sindicatos firmantes y las direcciones de las cuatro cajas. Su función será garantizar el cumplimento de los términos del Acuerdo y las deliberaciones sobre reclamaciones y posibles interpretaciones que de él surjan.

En esta primera sesión se ha designado a ATLANTIS Asesores, compañía coparticipada por
CC.OO., para certificar y dar validez a la hoja de cálculo de las indemnizaciones correspondientes a las prejubilaciones recogidas en el Acuerdo.

Posteriormente, una vez autorizados los procedimientos administrativos por la autoridad laboral para las prejubilaciones y aprobada por la Comisión la hoja de cálculo certificada por Atlantis, se dará inicio al proceso de adscripciones voluntarias para llevar a cabo las prejubilaciones previstas (25%) antes de finalizar el año 2010. La próxima reunión de la Comisión Central de Seguimiento y Garantías tendrá lugar en la primera quincena de noviembre.

En el proceso de reestructuración de la red comercial, Caixa Penedés y CajaGRANADA, han aprobado los primeros cierres de oficina, 31 y 17 respectivamente. Información que adelantaban ayer a “bombo y platillo”, otras secciones sindicales a los afectados directamente, antes incluso, de ser expuesta y, en su caso, aprobada en el Consejo de Administración de CajaGRANADA, levantando de esta forma el sigilo que les debe obligar a los miembros del mismo.

Todo proceso de cierre de oficinas, debe ser notificado formalmente a la Comisión Delegada de Seguimiento y Garantías de cada caja, iniciándose así el seguimiento y vigilancia que garantice un proceso ordenado, de acuerdo con los términos establecidos en el Acuerdo Laboral.

CC.OO., como ha venido haciendo hasta ahora y como única fuerza sindical con representación en las cuatro cajas, hará un seguimiento, persona a persona, de todos los afectados en este proceso, garantizando todos y cada uno de sus derechos.

Seguiremos informando puntualmente.

EL GRUPO BANCO MARE NOSTRUM YA TIENE ORGANIGRAMA

Presidente:Carlos Egea

Director General y Dirección de Negocio:Joaquín Cánovas

Secretaria General: Gonzalo Suárez

Dirección Financiera: Jordi Ruiz-Kaiser

Dirección de Riesgos: Francisco García Beato

Planificación y Control: Máximo Jaime

Productos Paraancarios: Jordi Nadal

RRHH y Servicios Generales: Luis Mendoza

Tecnología, Organización y Back-Office: Fulgencio Martínez

Adjuntos a Presidencia: Joan Caellas y Antonio Serra

La plataforma tecnológica será: INFOCAJA

viernes, 15 de octubre de 2010

Primera reunión de la comisión de seguimiento

Por fin se ha convocado la primera reunión de la Comisión de Seguimiento del acuerdo laboral del SIP.

El próximo día 20, a las 12:00 estamos convocados.

Intentaremos informaros ese mismo día de lo allí acontecido, esperamos información sobre cierre de oficinas y prejubilaciones.

Un abrazo

jueves, 14 de octubre de 2010

LA SEMANA QUE VIENE EMPIEZA LA MOVIDA

Un breve comentario: con casi toda seguridad, la semana que viene las distintas cajas nos presentarán a los representantes de los trabajadores los ERES de las distintas cajas, así como los primeros cierres de oficinas.
En cuanto tengamos la información la colgaremos aquí.
Un saludo

viernes, 8 de octubre de 2010

Comienza el cierre de oficinas

Caixa del Penedés ya ha avisado del cierre de 35 oficinas, las primeras del SIP. Según nos informan estas oficinas van a ser de las que están en su zona de actuación y no se prevé que haya movilidad geográfica.

La Comisión de Seguimiento tiene previsto reunirse en la semana del 18 de octubre, aún no se ha convocado, donde analizaremos estos primeros movimientos y veremos las posibles interpretaciones que la patronal pueda hacer sobre movilidad, que esperamos sean correc

martes, 14 de septiembre de 2010

ALCANZADO UN ACUERDO LABORAL DEFINITIVO

Hoy, tras una larga jornada, en la mesa marco de negociación, hemos alcanzado el acuerdo laboral del proceso de integración para el conjunto de las plantillas de las cuatro cajas.

El debate del desarrollo de los puntos esenciales del Preacuerdo firmado el pasado día 6 de agosto, nos ha llevado a la concreción de estas medidas para la mayor transparencia y seguridad a todas las personas que puedan ver modificadas sus actuales condiciones de trabajo.

Este acuerdo ha sido refrendado por las gerencias de las cuatro cajas y cuenta con el respaldo de la mayoría absoluta cualificada de la representación laboral, con la ausencia en la negociación del sindicato corporativo UOB de Sa Nostra.

El consenso alcanzado cumple con nuestra exigencia de contar con el mismo, antes de las Asambleas Generales de las Cajas del próximo día 16 de septiembre en el que se ratificará el Contrato de Integración en el SIP.

Valoramos con satisfacción el contenido de este acuerdo teniendo en cuenta la difícil situación económica actual, acrecentada, aun más, por la reciente reforma laboral aprobada.

Acuerdo Laboral del Proceso de Integración del SIP Mare Nostrum.pdf

sábado, 11 de septiembre de 2010

MOVILIDAD GEOGRAFICA Y OTROS

Ayer, día 10 de septiembre, hemos terminado la negociación, a falta de la redacción final. El martes está previsto que se realice la firma definitiva de todo el acuerdo sobre el SIP_ Mare Nostrum.

El acuerdo se ha alcanzado con el visto de bueno de todos los sindicatos, a excepción del sindicato corporativo de Sa Nostra (UOB) que no se ha presentado en la mesa negociadora durante todo el proceso, y a la CGT (representa sólo el 2,19% de la representación laboral) que se reservó su decisión a la vista del redactado final.

Desde CC.OO. queremos hacer una valoración muy positiva del acuerdo. Evidentemente todos nos hemos dejado cosas en el camino, todos hemos rebajado las propuestas que teníamos al principio, pero si no hubiera sido así, no sería un buen acuerdo. En cualquier acuerdo ambas partes deben de quedar razonablemente satisfechas, y nosotros lo estamos, pues de no tener nada, y ahora con la reforma laboral menos que antes, tenemos garantías y compensaciones para las personas afectadas bastante superiores a las que nos reconoce la ley e, incluso, a las alcanzadas en otros acuerdos similares de procesos de fusión actuales.

Queremos agradecer a todas las personas que con sus comentarios, tanto en este blog, como fuera de él, nos han hecho. En este acuerdo hemos participado muchos: las distintas secciones sindicales de CC.OO., la federación estatal de Comfia_CC.OO. y muchas personas, afiliadas o no a CC.OO., e incluso afiliadas a otros sindicatos, que nos han apoyado con sus conocimientos y sus sugerencias. Sin el trabajo de todos el acuerdo hubiera sido otro y, con seguridad, menos satisfactorio.

Una vez tengamos el redactado final lo colgaremos en este blog y lo pondremos a disposición de cualquier persona afectada. Ahora os comentamos brevemente los puntos fundamentales del mismo. Insistimos en que lo aquí expuesto no es la redacción consensuada, aunque sí los conceptos.

Comisión de seguimiento y garantías:

Se creará una comisión de seguimiento y garantías. Esta comisión será paritaria, y será la que vele por el buen desarrollo de este acuerdo y dirima los posibles desacuerdos que pueda haber entre trabajadores y entidad por la aplicación o no de lo aquí acordado.

Pluses y consolidaciones:

Las personas, que con motivo de la reestructuración empresarial, se vean cesadas en sus puestos de trabajo y estuvieran inmersas en periodos de consolidación de un nivel salarial superior al que ostentaran en ese momento y/o percibieran algún plus funcional, seguirán percibiendo todos sus emolumentos, sin merma alguna y mantendrán sus derechos de consolidación de nivel retributivo durante un año, siempre y cuando la entidad no lo hubiera reubicado en este periodo en un puesto de igual o superior categoría.

Movilidad geográfica:

Se entiende por movilidad geográfica cualquier traslado a instancias de la entidad a un puesto de trabajo situado a una distancia superior a los 25 Km. del anterior.

La persona afectada por la movilidad geográfica podrá negarse a ella desde el día en el que se le comunique y hasta 6 meses después. En este caso esta persona podrá acogerse a una de las dos opciones:

  • Solicitar la baja en la entidad:

Percibirá una indemnización de 60 días por año de servicio con un tope de 48 mensualidades y un mínimo de 20.000 €.

En el caso de ejercitar ésta opción con posterioridad a su incorporación al nuevo puesto de trabajo, se deducirán de la cantidad indemnizatoria las cantidades percibidas en compensación por la opción primigenia (máximo 20.000 €)

  • En el caso de cumplir los requisitos oportunos, podrá acceder a la situación de excedencia, con reserva de plaza, para la conciliación de la vida laboral y familiar, con una duración mínima de tres años y máxima de cinco, percibiendo durante dicho periodo la cantidad equivalente a un 30 % del salario bruto fijo mensual, con derecho a reingreso en la entidad en la localidad prevista de destino.

Para todas las personas que acepten la movilidad geográfica se han establecido los siguientes derechos, que no serán de aplicación si el traslado significa un acercamiento a su domicilio habitual.

Flexibilidad Horaria: Durante el plazo máximo de dos años, cuando entre el centro de origen y el de destino exista una distancia superior a 55 Km, el trabajador podrá optar por flexibilizar su jornada diaria de trabajo en un máximo de 30 minutos, a la entrada y a la salida, siempre que las necesidades de servicio lo permitan.

Retorno a la localidad de origen: Durante el plazo máximo de cuatro años, mantendrá una opción preferente de retorno a una plaza que no diste en más de 25 Km de la localidad de origen.

Compensaciones por movilidad geográfica: El cambio de domicilio es una opción libre, será la persona afectada quien decida si cambia su domicilio o se traslada cada día a su puesto de trabajo, esté a la distancia que esté. En función de su decisión las entidades tendrán que compensar a dicha persona de la siguiente forma:

Sin cambio de residencia: Esta persona tendrán derecho a

· Durante los dos años siguientes a la aplicación de la medida percibirá, mientras se encuentre en ésta situación, el importe correspondiente al kilometraje desde el lugar de origen al de destino, con el límite máximo de 75 Km de ida y otros tantos de vuelta.

· Añadido a dicho importe y durante el mismo periodo máximo de dos años percibirán un complemento de las siguientes cantidades:

Entre 25 y 55 Km 100 € Brutos mensuales.

Entre 56 y 75 Km 20 € Brutos por día efectivamente trabajado.

Mas de 75 Km 25 € Brutos por día efectivamente trabajado.

Con cambio de residencia, (Si el nuevo destino está a menos de 40 Km. sólo se podrá acoger a los derechos reconocidos como “sin cambio de residencia”)

  • Durante el plazo máximo de los tres años siguientes a la aplicación de la medida la persona percibirá, mientras se encuentre en ésta situación, una ayuda de alquiler de 800 € mensuales.
  • La ayuda especificada en el punto anterior podrá ser sustituida por la solicitud y posterior concesión de un préstamo para adquisición de vivienda habitual de los regulados en el convenio colectivo vigente o por la permuta de viviendas, en caso de acuerdo expreso entre las partes, cuando así se pacte y en las condiciones establecidas en dicho pacto.
  • Adicionalmente a lo establecido en los párrafos anteriores se abonará la cantidad de 20.000 € como compensación por los gastos ocasionados por la mudanza y gastos de primera instalación.
  • La persona tendrá derecho a cuatro días laborables de vacaciones extraordinarias por mudanza.

Cambio de entidad:

Para las personas que cambien de entidad (que será voluntario), además de conservar todas sus condiciones laborales (Art. 44 del Estatuto de los Trabajadores), en el caso de que durante los dos siguientes años fueran despedidas de forma improcedente podrán optar libremente por aceptar la indemnización reconocida en la sentencia o por su reincorporación automática en su caja de origen en el lugar donde esta decida.

Bajas incentivadas: En cualquier caso toda persona, aunque no esté personalmente afectada por el proceso de reestructuración, podrá pedir la baja en su entidad con una indemnización de 45 días por año de antigüedad con un máximo de 42 mensualidades.

(Nota: hemos contestado a algunas preguntas o sugerencia hechas en el blog., para verlas entrar en ver comentarios. Perdonad la tardanza pero el tiempo es finito)

viernes, 10 de septiembre de 2010

ALCANZADO EL ACUERDO LABORAL DE INTEGRACIÓN

Hoy, a las siete de la tarde, la Mesa Marco, compuesta por la gerencia de la cuatro Cajas y la representación laboral a excepción de la UOB (CIC) - sindicato corporativo de Sa Nostra-, ha alcanzado el acuerdo laboral del proceso de integración del SIP Mare Nostrum.

El texto definitivo del acuerdo será ratificado el próximo martes 14 de septiembre en Madrid.

Mañana sábado, podréis consultar en este blog el contenido provisional del mismo.

miércoles, 8 de septiembre de 2010

OFERTA DE CONDICIONES DE MOVILIDAD PROPUESTA POR LA PATRONAL

En el día de hoy la patronal, en contestación a las propuestas de la representación laboral de ayer, nos ha presentado la siguiente contraoferta:

Pluses funcionales y consolidación de niveles: se mantendrán los niveles salariales de las personas que se vean afectadas por cierres de sus oficinas o unidades de SS.CC., durante seis meses.

Movilidad geográfica, entendiendo por movilidad geográfica todo traslado de más de 25 Km.:

  • Sin cambio de domicilio: Para traslados hasta 75 km., pago durante dos años del kilometraje. Si la distancia es mayor de 75 km., el pago del kilometraje más un importe lineal diario 15 € por día de trabajo.
  • Con cambio de domicilio: El pago de 750 € mensuales para alquiler de vivienda, como máximo durante 3 años, o concesión de un préstamo en las condiciones de convenio para adquisición de vivienda.
    Para gastos de mudanza y primera instalación, la cantidad lineal de 12.000 € más cuatro días de permiso.


    Igualmente, estarían en disposición de permutar la vivienda del trabajador por otra que tuviera la entidad disponible en la localidad de destino.

Garantía de retorno:
La patronal garantizaría el retorno a la entidad de origen en caso de despido improcedente, producido durante los dos primeros años, de aquellas personas que cambiaran de entidad y siempre y cuando el empleado optara por esta opción en vez de percibir la indemnización correspondiente.


Bajas incentivadas: Proponen la siguiente indemnización,
    - 45 días de salario por año de antigüedad con un máximo de 42 mensualidades, en el caso de bajas voluntarias.

    - 50 días por año de antigüedad sin máximo de mensualidades y con un mínimo de 6 meses,
    para aquellas personas afectadas por movilidad geográfica que prefieran rechazar el traslado y rescindir su contrato.

Excedencias remuneradas: posibilidad de conceder excedencias, con reserva de plaza entre 3 y 5 años, con la percepción de un 25% del salario.

Para CC.OO., esta contraoferta presentada por la patronal, es insuficiente. Tras una reunión de la representación laboral presente en esta mesa, se ha presentado una propuesta unitaria con nuestras condiciones que la mejoran, pero que a su vez intentan llegar a un acuerdo. La patronal, después de su estudio, ha intentado realizar una nueva rebaja que consideramos se encuentra muy alejada de lo que estamos dispuestos a aceptar, por lo que hemos quedado en volver a la mesa el próximo viernes.

Esperamos que este receso sirva a la patronal para reconsiderar esta última oferta y hacer un verdadero intento de llegar a un acuerdo deseable para todos.

martes, 7 de septiembre de 2010

Hablamos de movilidad

Hoy 7 de septiembre nos hemos vuelto a reunir en la mesa marco de Madrid. En ella, la representación laboral, a excepción de CGT y UOB que sigue sin presentarse a las reuniones, hemos hecho una oferta a la gerencia sobre movilidad geográfica, bajas incentivadas y excedencias remuneradas. La patronal se ha retirado para valorar la misma y darnos una respuesta mañana miércoles.

Para CC.OO. es una prioridad absoluta la consecución de un buen acuerdo en materia de movilidad. Los traslados tendrán que ser debidamente justificados, compensados y, a aquellas personas que además tengan que cambiar de entidad, tendrán que tener garantizados todos sus derechos adquiridos: salario, jornada, planes de pensiones, plus de insularidad, etc., principios estos que serán garantizados mediante la creación de una comisión paritaria de seguimiento.

Así mismo y a nuestro criterio, aquellas personas que se vean afectadas por cierres de oficina o unidades de SS.CC., y que pierdan sus responsabilidades, deberán mantener sus retribuciones y expectativas actuales de consolidaciones de niveles salariales.

En otro sentido de cosas, la patronal nos ha entregado la hoja de cálculo de las prejubilaciones y, con los actuarios de CC.OO., hemos pasado la mañana realizando comprobaciones sobre sus fórmulas. En principio nos parecen correctas, aunque nuestros actuarios seguirán trabajando en ella hasta corregir cualquier posible error.

Igualmente, aún no tenemos aclaradas algunas dudas sobre los posibles efectos fiscales de las indemnizaciones de las prejubilaciones, algo que nos parece imprescindible para poder firmar cualquier acuerdo.

jueves, 2 de septiembre de 2010

SE REANUDAN LAS NEGOCIACIONES

Hoy, día 2 de septiembre, se ha reanudado la mesa negociadora del SIP. Todos los sindicatos corporativos y la Asociación de Cuadros se han adherido al principio de acuerdo firmado el pasado día 6 de agosto entre la patronal, CC.OO., UGT y el SIC de Caja Murcia. De esta forma el principio de acuerdo alcanzado en agosto ha sido refrendado por más del 98% de la representación social.

CGT no lo ha aceptado, presentando varias medidas alternativa a dicho documento en lo referente a prejubilaciones. Estas medidas no han podido se aceptadas por haber sido presentadas extemporáneamente, puesto que el principio de acuerdo se firmó el 6 de agosto, hace un mes. Lamentamos que este sindicato no hubiera participado activamente en su momento.

No habrá otra reunión con la patronal hasta el martes que viene en la tarde. Aprovecharemos el día de mañana para conseguir, todos los sindicatos firmantes del principio de acuerdo, una postura única que plantearle a la patronal sobre la concreción de las medidas de movilidad geográfica.

jueves, 12 de agosto de 2010

CC.OO. EN DEFENSA DE LOS QUE NOS QUEDAMOS

Garantizada la negociación, en materia de movilidad geográfica, con la representación sindical.

El punto “Cuarto” del preacuerdo alcanzado en materia de movilidad geográfica dice textualmente:
“Que ambas partes convienen en la complejidad de las medidas laborales de movilidad geográfica y transmisión de empresas… debido a la falta de concreción definitiva del colectivo de empleados afectados, así como del ritmo de aplicación de las medidas mismas…”

La Gerencia no tiene perfilado el plan de adaptación, y, por tanto, sin una información detallada y un análisis pormenorizado del mismo, no estamos en igualdad de condiciones para esta negociación en materia de movilidad.

Sin embargo, CC.OO. hace una valoración positiva de los pasos alcanzados hasta ahora:

  1. Por la firma de los Principios Generales del Protocolo de Intenciones en el que se garantiza que no habrá medidas unilaterales de la gerencia en las siguientes materias: movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (salarios y acuerdos sociales) y despidos colectivos (precarios y obligatorios).

  2. Por la firma de las condiciones recogidas en el preacuerdo de movilidad geográfica en el que se garantizan como principios de la negociación, entre otros, que las medidas a adoptar en materia de movilidad geográfica y cobertura de vacantes estarán sujetas a los oportunos acuerdos que se pacten con las organizaciones sindicales, una vez conocidas sus causas.

  3. Porque el Banco tendrá que negociar la homologación de condiciones laborales de su plantilla, bajo el marco del Convenio Colectivo de Ahorro.

Conseguidas ya estas garantías, porque está mucho en juego y somos conscientes de la repercusión que tendrá la reestructuración empresarial iniciada con el SIP en las vidas de muchos de nosotros, más de 8.000 compañeros y compañeras de las cuatro cajas, CC.OO., única organización con representación en todas ellas, velará en la mesa marco por no caer en un proceso desordenado y avanzaremos al ritmo en que la Gerencia determine los procesos que a día de hoy, nos reconoce, no tiene concretados.

      sábado, 7 de agosto de 2010

      PREACUERDO DE LA MESA MARCO DE MARE NOSTRUM

      En la Mesa Negociadora del 6 de Agosto se ha alcanzado un principio de acuerdo en materia de prejubilaciones y movilidad geográfica, que será firmado definitivamente en septiembre, una vez confirmados y verificadas determinadas cuestiones de carácter técnico.

      A) El contenido del preacuerdo en materia de prejubilaciones es el siguiente:

      1. Oferta de prejubilación voluntaria para el trabajador, dirigida a los empleados nacidos en 1955 o años anteriores y con una antigüedad mínima de 10 años en la entidad.

      2. Se garantiza un salario neto de prejubilación comprendido entre el 85% y el 95% de la retribución neta fija consolidada de activo y calculado desde la fecha de extinción del contrato hasta los 65 años. Para el cálculo de dicha garantía se utilizan los siguientes criterios:

      • Se calcula una primera indemnización, aplicando un porcentaje en función del salario sobre las retribuciones fijas brutas, con el escalado reflejado en la siguiente tabla:

      Retribuciones ----------------- Porcentaje
      Más de 80.000,01€ -------------- 60%
      Entre 75.000,01€ y 80.000€ - - 62%
      Entre 70.000,01€ y 75.000€---- 64%
      Entre 65.000,01€ y 70.000€---- 66%
      Entre 60.000,01€ y 65.000€---- 68%
      Entre 55.000,01€ y 60.000€---- 70%
      Entre 50.000,01€ y 55.000€---- 72%
      Entre 45.000,01€ y 50.000€---- 74%
      Entre 40.000,01€ y 45.000€---- 76%
      Menos de 40.000€--------------- 78%

      • Esta primera indemnización tiene que garantizar un mínimo del 85% del salario neto de activo, añadiendo el importe necesario para ello si no se alcanzara, y con un máximo del 95%, descontando el exceso.

      • Adicionalmente a la indemnización anterior, se abonará una prima equivalente a 500 euros brutos por cada año de antigüedad del empleado en la fecha de extinción de la relación laboral, que será de aplicación para los trabajadores que no alcancen el 95% por aplicación del primer cálculo.

      3. El salario de prejubilación neto a percibir por la caja, se obtiene de restar el importe de la prestación por desempleo a percibir, que corresponda a cada trabajador, a la cantidad resultante del punto 2 anterior. En caso de pérdida del desempleo como consecuencia del rechazo del trabajador a un puesto de trabajo ofertado por el INEM, la caja abonará los importes pendientes de percibir, más la correspondiente cotización de Seguridad Social.

      4. La fórmula de cobro, pendiente de consulta tributaria para minimizar el efecto fiscal para el trabajador, será en uno o dos pagos. El primero, en el ejercicio de finalización de contrato y el segundo, al siguiente año.

      5. La caja abonará directamente el Convenio Especial con la Seguridad Social desde que se agote la prestación de desempleo hasta los 61 años, por la base máxima posible de cada trabajador, para garantizar que se alcanzará la misma pensión de Seguridad Social que de haber permanecido en activo.

      6. Igualmente, la caja abonará al trabajador una cantidad equivalente al importe del Convenio Especial desde los 61 hasta los 65 años. El trabajador podrá elegir entre percibir este importe, con un máximo de cuatro años, en un solo pago en el momento de extinguir la relación laboral o percibirlo de forma fraccionada, por el importe revalorizado correspondiente a cada año.

      7. Los trabajadores que se prejubilen se mantendrán en su plan de pensiones como partícipes en activo del mismo, teniendo derecho a las aportaciones por ahorro que le hubieran correspondido de no haber cesado en su relación laboral por este acuerdo de prejubilación.

      8. Los préstamos, créditos y anticipos superiores a una mensualidad, solicitados o concedidos antes de la firma del acuerdo, mantendrán las mismas condiciones que tenían como empleados en activo.

      9. La aplicación del plan de prejubilaciones será hasta el 31 de diciembre de 2012, con una previsión inicial de un 25% en 2010, un 50% en 2011 y un 25% en 2012, para lo que habrá sucesivas ofertas de prejubilación, según las necesidades de cada momento, dándose prioridad a los trabajadores de mayor edad.

      10. Si no se cumpliesen los objetivos previstos de número de trabajadores prejubilados en alguna de las cajas, se podrá ampliar a trabajadores de menor edad y/o ampliar el tiempo de aplicación.

      11. Los trabajadores en incapacidad temporal o reducción de jornada, tendrán la consideración de situación en alta o a jornada completa a estos efectos.

      12. En todo caso, se garantiza la indemnización mínima legal de 20 días por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades, en el caso de que la indemnización calculada con los criterios anteriores resultara inferior.

      Antes de la firma definitiva del acuerdo, prevista para principios de septiembre, se verificarán algunos redactados del texto para mayor seguridad jurídica, la resolución de aquellas consultas realizadas en materia de IRPF y la certificación de la metodología de cálculo.

      B) El contenido del preacuerdo en materia de movilidad geográfica es el siguiente:

      Ante la falta de concreción definitiva del colectivo de trabajadores afectados por el proceso de integración y la complejidad de las medidas laborales a adoptar por la transmisión de empresas, reordenación territorial y organizativa, se ha acordado que estos procesos estén sujetos a las reglas que se establezcan en los oportunos acuerdos pactados con las organizaciones sindicales.

      Como marco de negociación se tendrá en cuenta lo siguiente:

      1. La vigencia de los acuerdos será hasta el 30 de junio de 2012. Las posibles prórrogas serán acordadas por las partes.

      2. La movilidad geográfica, así como la cobertura de vacantes, se adoptarán de conformidad con los criterios de selección (limitación y prioridades) que se pacten y que podrán diferir según si el cambio de centro de trabajo comporte o no cambio de residencia.

      3. Los traslados a más de 25 Km del centro de trabajo de origen que no suponga un acercamiento al domicilio del trabajador, dará derecho a la compensación que se pacte con los representantes de los trabajadores firmantes del Acuerdo.

      4. Los cambios de centro de trabajo que comporten cambio de residencia darán derecho a las compensaciones que se pacten y que podrán consistir, entre otras, en:

      ------- i. Pago de alquiler
      -------ii. Concesión de facilidades crediticias.
      ------ iii. Indemnización a tanto alzado.

      5. En los casos en los que existiera un efectivo cambio de residencia, los trabajadores podrán optar por el mismo o por acogerse a un plan de desvinculación (baja incentivada) que será pactado en el marco del presente proceso.

      6. Se ofertará a todo trabajador, cuyo cambio de centro de trabajo exija medidas de actualización o aprendizaje de competencias profesionales, la formación adecuada, que requerirá la información y consulta de las organizaciones sindicales firmantes del acuerdo.

      7. Se iniciarán, en el transcurso del primer año de funcionamiento efectivo del banco Mare Nostrum (BMN), un proceso de negociación sobre las condiciones de trabajo del personal que hubiere sido adscrito a él.

      Igualmente, se constituye una Comisión de Seguimiento y Garantías que conocerá con antelación suficiente las medidas de movilidad adoptadas en las cajas y en el banco Mare Nostrum (BMN), verificando la concurrencia de las causas habilitantes y valorando la adecuada proporcionalidad de las medidas y sus causas.

      Por último, los acuerdos que se adopten en materia de movilidad geográfica estarán supeditados, igualmente, a los Principios Generales recogidos en el Protocolo de Intenciones de la Mesa Marco del proceso de integración de fecha 28 de julio de 2010.



      Esto es todo lo que ha dado de sí cinco semanas de negociación en Madrid


      ANEXO I - Plan de desvinculación

      ANEXO II - Movilidad Geográfica

      ANEXO III - Conceptos Salariales Consolidados que integran el Salario Regulador Bruto

      ACTA DÍA 6 de agosto 2010 de la MESA MARCO

      Acta + Anexos

      jueves, 5 de agosto de 2010

      UN PASO MÁS EN LA NEGOCIACION

      Tal y como os indicamos ayer, el principal problema del acuerdo de prejubilación era el incremento de una de las partidas componentes de la suma final, a la que llamamos “prima de antigüedad”.

      En la sesión de hoy, hemos conseguido que se duplique la prima inicial propuesta por la Gerencia, por lo que el acuerdo de prejubilación no está ya tan pendiente del importe de esta, como la concreción de los siguientes temas:

      1. Conceptos que integran el salario para el cálculo de la prejubilación.
      2. Sistema del cálculo de la indemnización correspondiente a la prejubilación.
      3. Modificación de los reglamentos de los planes de pensiones de cada caja para que permitan a los prejubilados mantenerse en el plan como participes en activo.

      También, en materia de adecuación de las plantillas derivada del proceso de integración, los sindicatos presentes, hemos abordado un primer intercambio de opiniones sobre lo que las empresas llaman proceso de readecuación laboral.

      CCOO manifestamos en la reunión el carácter indeterminado del proceso y la extrema complejidad del mismo, por abarcar traslados y cambios entre empresas, así como la necesidad de que el proceso esté gobernado por la participación activa de los sindicatos, no como meros receptores de información, sino con capacidad para determinar en cada caso los criterios de razonabilidad de las medidas, así como la importancia del tema a tratar, que nos hace tomar este con la cautela que se merece.

      martes, 3 de agosto de 2010

      SE APROXIMAN LAS POSTURAS

      En el primer día de negociación sobre prejubilaciones las posturas se van aproximando. La Gerencia ha tomado como base la propuesta inicial que realizamos CC.OO. y UGT.

      Esta propuesta llevaba una “prima de enganche” en función de la edad para mejorar la cuantía de la prejubilación.

      La Gerencia ha aceptado los criterios de nuestra propuesta pero basándola en la antigüedad en la empresa y con menor importe de lo solicitado por nosotros, cuyo resultado, una vez consigamos incrementar el importe de la prima por antigüedad, sería equivalente a nuestra propuesta inicial.

      Mañana a las 10:00h la Gerencia contestará a nuestras propuestas sobre el importe de la prima por antigüedad.

      viernes, 30 de julio de 2010

      SEGUIREMOS EN AGOSTO AVANZANDO EN LA NEGOCIACIÓN

      Una vez cerrado y firmado, por unanimidad, el protocolo de intenciones que recoge nuestras exigencias de partida y que sirve de base para la negociación de los acuerdos de la mesa marco en Madrid, dando así más seguridad laboral en el proceso de integración del grupo Mare Nostrum ayer, jueves, se procedió al análisis y debate de las posiciones para un acuerdo de prejubilaciones previsto en el proceso.

      No hay un posicionamiento de partida salvo la posibilidad de prejubilarse con 55 años cumplidos en el 2010 o más y de alcanzar una fórmula viable que garantice su aceptación por los beneficiarios y dé viabilidad de continuidad a las plantillas de menor edad, a fin de minimizar su impacto. Todas las propuestas tanto de la Gerencia como de la parte social están estudiándose por los grupos de la mesa y sus asesores, por lo que el martes tendremos más noticias.

      También estamos a la espera de que la Gerencia nos entregue la documentación requerida por la parte social y que nos sirva para analizar los procesos de reordenación de territorios, tanto para el personal de las redes de oficina como de los servicios centrales de cada Caja. Una vez tengamos esta documentación y analizados todos los datos, estaremos en condiciones de hacer una defensa que garantice, principalmente, nuestro actual destino y el principio de voluntariedad que exige el proceso.

      Las negociaciones siguen su curso en Agosto, el próximo martes nos volveremos a reunir para avanzar en el acuerdo de prejubilaciones por lo que la próxima semana seguiremos informando.

      jueves, 29 de julio de 2010

      APROBADO POR UNANIMIDAD EL PROTOCOLO DE INTENCIONES DE LA MESA MARCO

      Hoy se ha ratificado por unanimidad el Protocolo de Intenciones que presentamos a la Mesa Marco el día 22 de julio.

      Recordamos que dicho protocolo contiene, entre otras, las siguientes garantías:

        • Garantía de empleo con renuncia a adoptar de manera unilateral medidas relacionadas con movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, despidos colectivos y extinción de contratos por causas objetivas.

        • Garantía de que los traslados que se produzcan entre las cajas y hacia el Banco Mare Nostrum, lo serán manteniendo el salario y garantías sociales actuales de la entidad de origen.

        • Las condiciones laborales que se aplicarán en el Banco Mare Nostrum serán las del Convenio de Ahorro.

        • En la medida en que posibles cambios legislativos lo permitan, el Banco Mare Nostrum evolucionará hacia la fórmula jurídica de Caja de Cajas.

        • Compromiso de participación de los trabajadores en el futuro Banco dentro de los órganos o comisiones en materia de Responsabilidad Social Empresarial.

      Una vez aprobado este punto, la negociación pasa a centrarse en la propuesta de prejubilaciones.

      Protocolo de intenciones.pdf

        viernes, 23 de julio de 2010

        COMUNICADO CONJUNTO DE UGT Y CCOO

        SIP CAJA MURCIA, CAIXA PENEDÈS, CAJA GRANADA y SA NOSTRA
        AVANCES EN LA REUNION

        En la reunión del 22 de julio, se ha alcanzado un principio de acuerdo por el que se aprueba un protocolo, pendiente de ratificar por las partes, que contiene, entre otros, los siguientes compromisos y garantías:

        1. Compromiso de implementar la participación de los trabajadores en la futura sociedad instrumental, en el marco del desarrollo de las políticas de RSE.
        2. Compromiso de que, en la medida que los posibles cambios legislativos lo permitan, y de conformidad con los términos del contrato de integración, se abra un dialogo sobre la evolución de la sociedad central hacia la adopción de la fórmula jurídica de Caja de Cajas y no perder así nuestra naturaleza jurídica.
        3. Garantía de empleo con renuncia a posteriores modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, despidos colectivos y extinción de contratos por causas objetivas. Uso de medidas no traumáticas y voluntarias.
        4. Garantía de que los traslados que se produzcan entre cajas y a la sociedad central, lo serán manteniendo el salario y garantías sociales actuales de su entidad de origen.
        5. Las condiciones laborales que se aplicarán en la sociedad central serán las del Convenio de Ahorro.

        En materia de prejubilaciones, por parte de UGT y CCOO, se adelantó una propuesta aún no del todo perfilada, que tiene por objeto garantizar que, para todo aquel que se prejubile, perciba una cantidad que oscila entre el 85% y el 95% de su salario neto actual (dependiendo de sus circunstancias fiscales) Para ello se han propuesto unos porcentajes distintos de aplicación sobre el salario bruto actual por tramos.

        Con ello se pretende que los que se vayan lo hagan en las mejores condiciones posibles y los que se queden lo hagan en una empresa que sea viable y que no quede lastrada para poder homologar condiciones laborales en el futuro.

        En la propuesta se contemplan garantías para el plan de pensiones como si se siguiese en activo y se solicita un calendario para que cada uno de los que voluntariamente decida acogerse a este sistema, sepa cuando se prejubilará.

        También planteamos: que el Convenio Especial con la Seguridad Social contemple posibles revalorizaciones anuales, el mantenimiento de las condiciones del préstamo de vivienda que pudiera estar en vigor y una “prima de enganche” que cubra posibles desviaciones derivadas de modificaciones legales futuras que afecten al sistema público de pensiones.
        La semana que viene volveremos a reunirnos para avanzar en lo posible hacia un acuerdo definitivo.
        23 de julio de 2010.

        POR FIN AVANZAMOS EN LA MESA MARCO DEL SIP

        Hoy, 22 de julio, hemos conseguido alcanzar un principio de acuerdo en la redacción y contenidos del protocolo de intenciones de la negociación en la mesa. En él se recogen aspectos generales tan importantes como la no utilización de medidas traumáticas, garantía plena de empleo, mantenimiento de las condiciones actuales económicas y sociales de la plantilla, y todo ello bajo el paraguas del convenio colectivo de ahorro para el conjunto del Grupo Banco Mare Nostrum, incluida la sociedad central.

        Igualmente, UGT y CCOO han presentado a la mesa un plan de prejubilaciones mejorando la propuesta inicial de la Gerencia.

        De estos dos temas daremos cuenta en un comunicado conjunto de ambos sindicatos a media mañana del viernes 23 de julio de 2010.

        jueves, 22 de julio de 2010

        Decepcionante día

        Hoy, día 21 de julio ha sido un día bastante decepcionante. La patronal, o mejor dicho, las cuatro patronales, son lentas e indecisas.

        Ellos quieren hablar de su libro (prejubilaciones y traslados) nosotros queremos dejar claro antes principios fundamentales de los que no estamos dispuestos a cejar.

        Exigimos garantías de que no se aplicarán medidas traumáticas, o sea, ni despidos ni traslados forzosos, fundamentalmente. Ellos aceptan, pero a la hora de redactar son vagos e imprecisos, y eso no nos gusta.

        Antes de entrar en a hablar de traslados y prejubilaciones queremos dejar claro varias cosas:

        El convenio de aplicación para los trabajadores del banco que se cree debe de ser el convenio de ahorro. Esto, que parece de no mucha importancia hoy en día, puede serlo capital mañana. Con la nueva ley de cajas de ahorros nadie nos garantiza que mañana las cajas pasen a ser fundaciones y todos seamos trabajadores del banco, y queremos seguir perteneciendo al convenio de ahorro para que, entre otras cosas, y es sólo un ejemplo, no trabajemos los sábados (los más viejos se acordarán lo mucho que costó dejar de trabajar los sábados).

        Queremos la renuncia expresa y por escrito de que no va a haber despidos ni traslados arbitrarios. Nos negamos a aceptar medidas traumáticas.

        Hemos pedido garantías para las personas que hoy son representantes de los trabajadores para que sigan de representantes, aunque cambien de entidad, sea al banco o a otra caja, hasta que haya nuevas elecciones sindicales.

        En CC.OO. lo tenemos muy claro: u obtenemos estas garantías o no avanzamos. Esperamos conseguir este primer acuerdo mañana día 22.

        Esto es lo que nos ha ocupado todo el día. Hay un problema, no tenemos entre la patronal un interlocutor con poderes para tomar decisiones, al menos eso es lo que nos parece. Eso hace que las consultas sean eternas y que modificar una simple coma nos lleve una hora de receso.

        A este paso llegaremos a septiembre sin el acuerdo hecho.

        De todas formas en CC.OO. no estamos parados, tenemos trabajando a un actuario y a un experto fiscal analizando las más de mil personas, persona a persona, la situación en que quedarían en un proceso de prejubilaciones. Estudiando todas las posiblidades. Sólo con toda la información podremos decidir con responsabilidad, pues nos estamos jugando el futuro de muchos compañeros para tomar decisiones a la ligera.

        El asunto de los traslados está más verde, pues la patronal aún no sabe a cuanta gente quiere mover, ni dentro de cada caja, ni entre cajas, ni siquiera la gente que pasará al banco. Sin esa información es difícil poder acordar nada, pues no es lo mismo acordar traslados con cambio de residencia o no, que sean muchas o pocas las personas afectadas, etc. Esperaremos que trabajen ellos y nos hagan una propuesta más concreta.

        Lo que sí está garantizado es que quien cambie de empresa no se verá perjudicado en sus emolumentos.

        Esto va despacio, pero la verdad, es que siendo sinceros, es difícil que vaya de otra forma. El acuerdo es de mucha importancia y complejo.

        A ver si mañana 22 de julio empezamos a concretar cosas.

        Un saludo

        miércoles, 14 de julio de 2010

        LA NEGOCIACIÓN VA LENTA PERO NO SE ESTANCA


        Hoy, día 14, ha sido de escuchar y recibir información. Seguimos sin querer entrar en los temas concretos, hay que estudiarlos, la prisa nos puede llevar a cometer errores graves.

        La patronal nos ha explicado con detalle su modelo de prejubilaciones.

        La oferta es un 68% de los ingresos brutos hasta los 65 años, instrumentado mediante Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Según ellos es la única forma legal de poder extinguir tantos contratos, 298 en CajaGRANADA y 1.049 en todo el SIP. Aducen que, en cualquier caso, para prejubilar hay que extinguir la relación laboral y, que con la legislación laboral, sólo hay un mecanismo el ERE, eso sí voluntario, las prejubilaciones serán voluntarias (único punto en que estamos plenamente de acuerdo). Según sus cuentas un 68% de salario bruto significa un 85% de salario neto.

        Sus cuentas, básicamente son:

        Por ley, al haber extinción de contrato mediante ERE la prejubilación es la indemnización que se pacte cobrada en capital o en renta, fiscalmente es igual. De esta forma la persona cobraría el desempleo durante dos años (ahorro para la Caja). La Caja pagaría durante estos dos años la diferencia entre el desempleo y la renta mensual acordada. El resto del tiempo la Caja pagaría todo el salario que le correspondiera a la persona, pero el concepto, no olvidemos, es la indemnización que le correspondiera, pero convertida en renta mensual.

        El tratamiento fiscal es muy favorable para el trabajador, pues mientras las mensualidades pagadas por la Caja no alcancen el equivalente a 42 mensualidades de salario en activo, estas cantidades están totalmente exentas de tributar. Una vez consumidas este importe sólo quedaría exento el 40% de lo que cobrara. Por supuesto no afectaría a la pensión que correspondiera a los 65 años, pues se seguiría cotizando por la máxima cotización, esta cotización sería a costa de la empresa el 100%.

        Estas son sus cuentas, las nuestras os las contaremos cuando las hagamos.

        Hoy nos han dado los salarios de las 1.049 personas prejubilables, de forma anónima, por supuesto. CC.OO. ha puesto a nuestra disposición a un actuario y a un experto en tributos, que nos van a hacer las cuentas detalladamente para ver la realidad de la bondad o maldad de este sistema. Cuando las tengamos podremos hablar con propiedad.

        Sobre los traslados a más de 25 Km. aún no nos han dado la documentación requerida. Necesitamos saber cuantas personas estarían afectadas por provincias y en los servicios centrales. Dicen que no lo saben, así que este tema, que es capital en la negociación, lo hemos dejado aparcado hasta que la patronal se aclare.

        Lo que está más claro es las personas que pasen de una entidad a otra. Estas personas verán respetados sus derechos, aquí nadie puede perder nada. Parece que eso está bastante claro, aunque hasta que no lo veamos firmado no nos fiamos un pelo.

        A parte de esto nosotros les hemos pedido un protocolo, antes de empezar la negociación, que deje claro algunos principios generales. Entre otras cosas le hemos pedido como premisa para seguir negociando:
        • La renuncia a medidas traumáticas en todo este proceso.
        • Mantenimiento de todas las condiciones laborales de cada caja.
        • Que los trabajadores del banco estén bajo el convenio de ahorro y no el de banca.
        Estamos a la espera de que nos contesten a estas tres cosas.

        Así, mientras ellos se piensan si aceptan o no este protocolo para empezar a negociar, nosotros estudiaremos los datos que nos han facilitado.

        El miércoles y el jueves de la semana que viene seguimos negociando.




        martes, 13 de julio de 2010

        PRIMERA REUNIÓN MESA NEGOCIADORA

        Por fin hoy se ha constituido realmente la mesa negociadora.

        La patronal hizo una oferta que fue considerada por la totalidad de los sindicatos como de rácana y de difícil aceptación.

        PREJUBILACIONES: no definieron los conceptos salariales sobre los que se calculará el salario de quien se prejubile. Quedó clara la voluntariedad absoluta de las mismas, aunque el porcentaje del salario fue excesivamente bajo y la instrumentalización de las prejubilaciones era la más difícil de asumir por parte de la representación laboral.

        TRASLADOS: afirmaron que en este proceso de reestructuración habrá traslados a más de 25 Km, aunque no especificaron la cantidad de personas que se podrán ver afectadas. Sí admitieron, por contra, que habrá compensaciones económicas, aunque tampoco entraron a definirlas.

        BAJAS INCENTIVADAS: para aquellas personas que no le interese seguir en la caja.

        La parte laboral no quiso entrar en discutir los pormenores de la propuesta hasta no obtener información suficiente para poder estudiarla con detenimiento y hacer nuestras valoraciones, por ello se pidió:
        • Información sobre la viabilidad de la fusión
        • Censos detallados de las plantillas, con nivel salarial, edad, ubicación, antigüedad, etc.
        • Detalle de los salarios de cada empleado, por supuesto respetando el anonimato (sin detalles personales que puedan identificar a la persona), que incluya tanto los conceptos salariales fijos, como los variables.
        • Número de personas que pueden verse afectadas por la movilidad por localidades y de servicios centrales.
        • Número de personas que se prevé cambién de empresa.

        Fuimos unánimes al pedir que no se siguiera negociando hasta conocer estos datos, puesto que no podemos firmar un acuerdo de importancia económica para los afectados sin tener los mismos datos que la Gerencia.

        Esto fue lo que dio el día. Mañana, día 14, volveremos a reunirnos.

        Esto parece que va despacio, seguiremos informado.

        miércoles, 7 de julio de 2010

        SE CREA LA MESA CENTRAL DE NEGOCIACION

        Con este blog queremos poner a disposición de todos los compañeros y compañeras de CajaGRANADA un medio para que estén informados puntualmente de lo que vaya ocurriendo en la mesa de negociación del SIP Mare Nostrum.

        El pasado día 2 de Julio, conseguimos crear la mesa central de negociación. Era una de nuestras peticiones insistentes. La Gerencia pretendía dividir las negociaciones en cada caja. Hay temas que tenemos que discutir en común y temas que pueden ser resueltos en cada caja, pero era imposible crear un acuerdo para todos sin esa mesa.
        En este primer día asistimos por CC.OO. de CajaGRANADA Ramón Guirao, José Márquez y Ricardo Esquivias.
        En la mesa estamos todos. Hasta los sindicatos más chiquitos. Aunque la ley dice que la legitimidad para negociar la tienen los sindicatos con más del 10% de representatividad, no quisimos que nadie se quedara fuera, porque todas las voces son importantes, todas las ideas son necesarias. No estamos en tiempos de buscar divisiones, sino de encontrar lo que nos une.

        De esta forma la mesa quedó constituida de la siguiente forma:

        UGT 6 miembros

        CC.OO. 5 miembros

        UOB(Unión Obrera Balear) 2 miembros

        SECP 2 miembros

        SIC (Sindicatos Independientes Confederados) 2 miembros

        SELG (Sindicato de Empleados de La General) 2 miembros

        CGT 1 miembro

        ACCAG (Cuadros) 1 miembro
        Esto es el número de personas que acudirán a la mesa, pero no el porcentaje de voto. Además de estas personas los sindicatos podremos llevar asesores.
        La patronal ha contratado los servicios de un despacho de abogados con mucha experiencia en procesos como este, como ejemplo, este gabinete ha llevado la reestructuración empresarial de RTVE. Se llaman CUSAN.

        CC.OO. ha puesto a nuestra disposición a dos personas con muchísima experiencia en procesos como este y todos los medios que necesitemos, esa es la ventaja de pertenecer a una organización grande y potente.

        El porcentaje de voto de cada grupo quedó a decidir en la próxima reunión, que se fijó el 13 de julio, pues había una discusión sobre la representatividad de CC.OO. y UGT en nuestra Caja. UGT se sumaba una delegada de Barcelona que tiene el mandato vencido desde el 2006, y no nos consideraban un delegado en Cádiz. Vamos a aportar la documentación legal para cerrar esta discusión y punto, pues no queremos que la patronal aproveche estas circunstancia para generar división y crear confusión, pero parece que algunos sindicatos están para eso.

        Y eso fue todo, la próxima reunión el día 13 de julio. Estaremos en Madrid ese día, el 14, el 15 y los que hagan falta.
        Por este medio podrás seguir día a día la negociación, sus avances, las prouestas que haya, etc.

        Un abrazo