miércoles, 8 de septiembre de 2010

OFERTA DE CONDICIONES DE MOVILIDAD PROPUESTA POR LA PATRONAL

En el día de hoy la patronal, en contestación a las propuestas de la representación laboral de ayer, nos ha presentado la siguiente contraoferta:

Pluses funcionales y consolidación de niveles: se mantendrán los niveles salariales de las personas que se vean afectadas por cierres de sus oficinas o unidades de SS.CC., durante seis meses.

Movilidad geográfica, entendiendo por movilidad geográfica todo traslado de más de 25 Km.:

  • Sin cambio de domicilio: Para traslados hasta 75 km., pago durante dos años del kilometraje. Si la distancia es mayor de 75 km., el pago del kilometraje más un importe lineal diario 15 € por día de trabajo.
  • Con cambio de domicilio: El pago de 750 € mensuales para alquiler de vivienda, como máximo durante 3 años, o concesión de un préstamo en las condiciones de convenio para adquisición de vivienda.
    Para gastos de mudanza y primera instalación, la cantidad lineal de 12.000 € más cuatro días de permiso.


    Igualmente, estarían en disposición de permutar la vivienda del trabajador por otra que tuviera la entidad disponible en la localidad de destino.

Garantía de retorno:
La patronal garantizaría el retorno a la entidad de origen en caso de despido improcedente, producido durante los dos primeros años, de aquellas personas que cambiaran de entidad y siempre y cuando el empleado optara por esta opción en vez de percibir la indemnización correspondiente.


Bajas incentivadas: Proponen la siguiente indemnización,
    - 45 días de salario por año de antigüedad con un máximo de 42 mensualidades, en el caso de bajas voluntarias.

    - 50 días por año de antigüedad sin máximo de mensualidades y con un mínimo de 6 meses,
    para aquellas personas afectadas por movilidad geográfica que prefieran rechazar el traslado y rescindir su contrato.

Excedencias remuneradas: posibilidad de conceder excedencias, con reserva de plaza entre 3 y 5 años, con la percepción de un 25% del salario.

Para CC.OO., esta contraoferta presentada por la patronal, es insuficiente. Tras una reunión de la representación laboral presente en esta mesa, se ha presentado una propuesta unitaria con nuestras condiciones que la mejoran, pero que a su vez intentan llegar a un acuerdo. La patronal, después de su estudio, ha intentado realizar una nueva rebaja que consideramos se encuentra muy alejada de lo que estamos dispuestos a aceptar, por lo que hemos quedado en volver a la mesa el próximo viernes.

Esperamos que este receso sirva a la patronal para reconsiderar esta última oferta y hacer un verdadero intento de llegar a un acuerdo deseable para todos.

6 comentarios:

  1. Ya habéis puesto todas las cartas sobre la mesa. Ahora, sólo nos queda esperar a que la patronal decida.
    ¿Cómo es que hacéis vosotros una oferta a la patronal, si lo más razonable es que partáis de la base de no aceptar la movilidad y, como ésta se va a producir, recibir entonces vosotros una oferta de la patronal, que es la que ha de hablar primero?
    Ya que habéis dicho a la patronal lo que queréis, antes de tiempo, decidnos a los futuros mileuristas (pues nos van a dar morcilla a los que nos cambien de entidad por cierre de unidad o de oficina al retirar los pluses funcionales) lo que habéis planteado.
    Y en otro órden de cosas, ¿váis a lograr que nos comuniquen las unidades y oficinas que van a cerrar?
    Espero que no os ganéis todos los sindicatos un gallifante más

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  2. Comentásteis que los que cambiaran de entidad se irían con su mochila. Pero parece que se les va a saquear en el arco de seguridad de la entrada de la entidad receptora. ¿Será porque los pluses son metalicos y pitan?

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  3. Por si no la sabes, cuando hay un reestructuración empresarial y una crisis mundial, las empresas pueden hacer, como están haciendo la mayoría, de su capa un sayo. La propuesta de las cajas a falta de otra es mover a la gente como le diera la gana. Por eso los sindicatos han tenido que hacer una y esta es la contraoferta de las cajas. Todavía no es la definitiva, pues las negociaciones sirven para intentar obtener lo mejor posible. No se porqué dices que van a perder la mochila, será que lees entre líneas. ¡Qué fácil es criticar!

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  4. Tan fácil es criticar como leer mal: he dicho que parece que se pueda perder el plus de funcionalidad, no he afirmado que se haya perdido. Sé perfectamente que se está negociando.
    La metáfora de la mochila la expusieron los sindicatos literalmente y sin matización alguna, por lo que no he leído nada entre líneas. Espero que no acabemos como Pocholo, preguntando en la nueva entidad dónde está nuestra mochila.
    Yo he hecho una crítica constructiva pues he propuesto otro orden de intervención en la negociación, ya imposible pues los sindicatos han hablado antes. Creo que habría sido más favorable para nosotros haber intervenido de otra manera.
    Como los sindicatos nos representan, considero positivas y enriquecedoras las críticas constructivas, como ha sido la mía, aunque no te haya gustado a ti.

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  5. A, en el preacuerdo del 6 de agosto queda bastante claro que ambas partes asumen que la movilidad geográfica puede formar parte del capítulo de medidas laborales a adoptar. Que la representación laboral haya presentado su propuesta antes de escuchar las intenciones de las cajas no supone una merma o una desventaja a la hora de negociar. Yo no conozco la propuesta presentada pero entiendo que habrán sido medidas bastantes generosas en cuanto a importes y condiciones, ya se sabe plantear inicialmente lo máximo para poder terminar lo más cercarno a la misma.

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  6. Contesto a los comentarios anteriores. Efectivamente es la patronal la que tiene que hacer su primera oferta, y la hizo por supuesto. Movilidad funcional tal y como dice la ley, o sea, sin compensación alguna. Nosotros hicimos la nuestra, que no la publicamos porque como dice Antonio era la carta de los Reyes Magos y no queríamos crear expectativas en la gente que sabíamos no se iba a conseguir, por ejemplo, nosotros pedimos en caso de bajas voluntarias para las personas que fueran trasladadas 75 días por año sin límite, la patronal 33 días, se ha cerrado en 60 días. Creo que si leéis el resumen del acuerdo se os contestarán algunas de las preguntas. Y por supuesto, gracias a todos por vuestras sugerencias, entiendo que todas, sin excepción, han sido de buena fe y se agradecen. Pepe Márquez

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