viernes, 17 de diciembre de 2010

Nota Informativa Prejubilaciones

Querido compañero y compañera,

Ahora que a muchos de vosotros os citarán para firmar la aceptación os hemos de advertir que vayáis con cuidado ya que puede producirse una situación importante con respecto a las cantidades que la Caja tiene que pagar por el Convenio Especial de la Seguridad Social en los casos en los que el trabajador o trabajadora decida posponer este pago y fraccionarlo en el momento de cumplir los 61 años hasta los 65, o bien cuando finaliza la prestación de desempleo si es posterior a los 61 años.

Parece ser que las Cajas quieren pedir, previo al pago fraccionado de estos importes, un justificante de pago del Convenio Especial, hecho por el que CC.OO. ha mostrado su absoluto rechazo al no quedar contemplado en el acuerdo laboral.


Te pedimos pues, que si en el momento de la firma quieren hacerte firmar la vinculación de los pagos del Convenio Especial a presentar un justificante que en ningún caso procede por no aparecer en el redactado final, te abstengas de firmarlo.

No tiene que ser así, pero creemos que es recomendable hacer esta advertencia por si ocurre y que estéis plenamente informados. Si os encontráis en esta situación no firméis y seguidamente hacédnoslo saber por correo electrónico para hacer las gestiones necesarias.

Sin más, recibid un fuerte abrazo,

miércoles, 15 de diciembre de 2010

MARE NOSTRUM ACELERA EL PROCESO DE INTEGRACIÓN

En la sesión de la Comisión Central de Seguimiento y Garantías celebrada hoy, 14 de diciembre, las Gerencias han informado a la Representación Laboral de la propuesta que los Consejos de Administración llevarán a las Asambleas de las cuatro Cajas entre el próximo 17 y 21 de diciembre, para aprobar la mutualización de beneficios al 100% en la sociedad central del Banco Mare Nostrum (BMN), adelantando el proceso 5 años, según el calendario inicial del contrato de integración aprobado por las mismas Asambleas en septiembre. Dicha aceleración está motivada por las recomendaciones del BE y la CNMV.

También se ha informado que el BMN comenzará su andadura el día 2 de enero, con un Consejo de Administración, un Comité de Dirección y unos Servicios Centrales, con sede en la calle Recoletos de Madrid, que integran, en una primera fase, las unidades de Tesorería, Planificación, Auditoría y Cumplimiento Normativo. Las unidades de coordinación se integrarán igualmente en el banco, aunque operarán en los territorios naturales de las cuatro cajas, sin que hasta la fecha haya transcendido el número de personas y funciones que tendrán.

Sobre el proceso de prejubilaciones se adelanta también el calendario. Antes de la finalización del año 2011 se producirán todas las prejubilaciones prevista en el Acuerdo Laboral. 2010 continúa con la previsión del 25% inicial antes del 31 de diciembre con los ERE de Caja Murcia, Caixa Penedès y Caja Granada, que ya cuentan con la aprobación de la Autoridad Laboral. En Sa Nostra, al no haber acuerdo con UOB, la gerencia procedió sin más demora a presentar el ERE el pasado 10 de diciembre y estaremos a la espera de su resolución que, presumiblemente, será entrado el año próximo. Igualmente las dotaciones se realizarán al 100% antes del 31 de diciembre para el personal de 55 o más edad, modificándose las previsiones iniciales.

Habrá que estar muy atentos a los contratos de desvinculaciones que presenten las cajas a los compañeros y compañeras que se acojan a esta medida, a fin de que no se introduzcan cláusulas no recogidas en el texto del Acuerdo Laboral. Por ello la totalidad de la representación laboral ha manifestado su preocupación por los controles sobre las cuotas de los Convenios Especiales con la Seguridad Social que alguna caja quiere establecer y que no están recogidos expresamente en el Acuerdo Laboral. Recordar que estos importes representan una cantidad adicional a la indemnización por la desvinculación.

Para la próxima reunión que tendrá lugar en Madrid el 25 de enero de 2011, se ha solicitado un borrador del proyecto de traspaso del Fondo de Pensiones del personal que se incorpora al banco o cambia de Caja, el número de personas que se integrarán en las unidades de coordinación, sus funciones y el mapa del cierre de oficinas de 2011 con su calendario de ejecución. Con dicha información elaboraremos el informe preceptivo que corresponde a la representación laboral para velar por el correcto cumplimiento del Acuerdo Laboral.

jueves, 2 de diciembre de 2010

Mare Nostrum modifica su plan de integración aprobado en septiembre.

Antes de empezar a funcionar conjuntamente con el BMN, las cuatro Cajas han acordado una modificación de su plan inicial para transmitir una imagen más creíble ante los mercados y el Banco de España. La principal novedad de los acuerdos del Consejo de Administración de hoy, 2 de diciembre, es la propuesta de la mutualización total de beneficios en el transcurso de 2011, modificando el acuerdo anterior a 5 años vista. Propuesta que llevarán a las Asambleas de las cuatro Cajas entre el 17 y 21 de diciembre.

En dicho Consejo también se ha acordado crear dos vicepresidencias ejecutivas (Caixa Penedès y Caja Granada) y ampliar sus miembros con dos consejeros independientes: Luis de Guindos, ex secretario de estado de economía y Miguel Angel Cabello, ex director general de Unicaja. Caja Murcia mantiene sus 5 consejeros, Caixa Penedès 4, Caja Granada 3 y San Nostra 2.

Como resultado de la evolución del negocio en este ejercicio 2010, Caja Murcia gana peso en las cuotas de participación, aumentando su porcentaje hasta el 41%, cediendo Caixa Penedès (28%), Caja Granada (18%) y Sa Nostra (13%) un punto cada una de ellas.

La fecha de inicio de la actividad financiera del Banco Mare Nostrum se mantiene en el 1 de enero de 2011.