miércoles, 28 de septiembre de 2011

UNIFICAMOS LA FISCALIDAD EN BMN.

CC.OO. ha propuesto a la dirección de BMN un nuevo criterio de valoración del salario en especie para los préstamos, ya que con la legislación actual la aplicación de este concepto en nuestras nóminas no nos beneficia.

La Dirección ha tomado en consideración esta propuesta y se ha mostrado dispuesta a su aplicación con efectos de 1 de enero del 2012, coincidiendo con un nuevo ejercicio fiscal. 

Actualmente la valoración que a efectos fiscales se realiza del rendimiento en especie correspondiente al tipo de interés de los préstamos de empleado se basa en la diferencia entre el tipo de interés legal del dinero (un 4% actualmente) y el tipo realmente pagado.

Esto hace que en una coyuntura como la actual, con tipos de interés bajos, el cálculo sea particularmente gravoso, siendo la referencia tomada muy superior en muchos casos al interés que nuestra clientela está pagando por sus préstamos.

En concreto, el criterio es el siguiente:
  • Si el interés legal del dinero es inferior al del mercado, la retribución en especie se debe valorar por la diferencia entre el interés pagado y el interés legal del dinero.
  • Si el interés legal del dinero es superior al del mercado, la retribución se valorará por la diferencia entre el interés pagado y el interés del mercado.
En este sentido el interés de mercado se calculará de la siguiente manera:

a) Préstamos vivienda: el menor entre
  • El tipo de interés medio anual ponderado de los préstamos con garantía hipotecaria por la adquisición de vivienda en un plazo mínimo de 3 años y concedidos en el sector privado residente (TIMH);
  • El tipo de interés medio anual correspondiente al Euribor a 12 meses incrementado en 0,5 puntos (EUR0,5).
b) Préstamos al consumo: el tipo de interés medio anual ponderado de los préstamos personales entre uno y tres años concedidos al sector privado (TIMC).

En estos momentos esto se traduciría:

Interés legal dinero
TIMH 2010
EUR0,5 2010
TIMC 2010
 4%
 2’5%
 1’85%
9%

Préstamo vivienda:
  • Fórmula actual del cálculo de la retribución en especie: 4% - 0,10% = 3,90%
  • Fórmula propuesta por CC.OO.: 1,85% - 0,10% = 1,75%
Mejora de una manera sustancial, ya que al ser el interés legal del dinero superior al del mercado, se reduciría a más de la mitad el impacto actual de la retribución en especie. 

Préstamos personales:
  • Fórmula actual: 4% - 1,49% = 2,51%
  • Fórmula propuesta por CCOO: 4% - 1,49% = 2,51%
No produce ningún cambio ya que el TIMC es superior al interés legal del dinero. 

¿Cómo afectaría esto a las nóminas?

La disminución sustancial del importe de la Base Especie Préstamos tendría tres efectos beneficiosos:
  • la disminución del importe del ingreso a cuenta;
  • la disminución de la retención por IRPF;
  • la disminución también de la cotización a la seguridad social.
La suma de estos tres efectos supondría un incremento importante en los ingresos netos anuales de buena parte de la plantilla.

CC.OO. continuamos trabajando para unificar criterios en lo que a condiciones laborales se refiere para todo el grupo BMN, ya que esta fiscalidad ya se aplicaba en alguna de las cuatro entidades.


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lunes, 26 de septiembre de 2011

20.000 delegados y delegadas de CCOO llenan el Palacio de Vistalegre de Madrid

Cerca de 20.000 delegados y delegadas del sindicato llegados de todas las provincias de España a Madrid han asistido esta mañana al acto sindical organizado por la dirección confederal de CCOO que ha llenado la Plaza de Toros de Vistalegre, en un acto masivo e innovador, y en el que el sindicato ha informado sobre las iniciativas que va a llevar a cabo en este nuevo ciclo político y económico, que incluyen entre otras, la propuesta de "un gran pacto por el empleo" para frenar el grave problema del desempleo.

A las 11 de la mañana y en un ambiente festivo y reivindicativo, los delegados y delegadas de CCOO, muchos de ellos elegidos en las recientes elecciones sindicales, que llenaban el recinto han recibido entre aplausos a Esperanza Elipe que ha sido la encargada de conducir el acto. Tras un vídeo inaugural en el que se ha dado la bienvenida a todas las organizaciones han tomado la palabra Héctor Adsuar, delegado de la Federación de Enseñanza de Madrid y Vanesa del Río, delegada de Hostelería del País Valencià, que han explicado su trabajo, los problemas que encuentran y por qué forman parte de este sindicato.

A continuación, el cantante, actor y showman, Guillermo Rayo, acompañado de su grupo "Los Javieres" ha interpretado varias canciones derrochando energía y vitalidad, con simpatía y talento, con sonidos que oscilan entre el rock, la rumba, el merengue o el funk. Guillermo, que ha explicado su música como un terreno abierto a la imaginación, nos ha sorprendido con letras provocadoras y frescas, llenas de humor absurdo, que sirven para hablar de forma ligera de cosas que no lo son. Finalmente se ha dirigido a los delegados y delegadas para mostrar su solidaridad con la lucha sindical y sus reivindicaciones.
Tras esta actuación, han intervenido José Antonio Oliva, presidente del comité de empresa de Navantia y delegado de la Federación de Industria de Andalucía, y Reina Calva, delegada de Agroalimentaria de Murcia e inmigrante, que han explicadosus demandas reivindicativas, su compromiso con el sindicato y la importancia de pertenecer a él.

Por su parte, la secretaria de Juventud del País Valencià, Laura Auñón,  ha presentado la campaña "La resignación no es una opción: lucha", que lleva a cabo la Secretaría de Juventud de CCOO y que pone de manifiesto que los jóvenes no se resignan y están dispuestos a luchar, conservar sus derechos y mejorar el empleo.

Laura Auñón ha explicado ante los asistentes al acto que esta campaña pretende movilizar a este colectivo ya que es la principal víctima de la crisis. Alrededor del 80% de los puestos de trabajo destruidos en los últimos tres años por la crisis económica estaban ocupados por jóvenes, lo que ha elevado la tasa de paro juvenil al 41,6%, más del doble de la media de la UE, del 20%. Además, los jóvenes trabajadores menores de 20 años tienen un salario que equivale al 50% del salario medio, y la tasa de temporalidad llega al 50% por lo que CCOO exige que se retiren las últimas reformas del Gobierno ya que precarizarán aún más la situación de los jóvenes. Su intervención ha concluido con un vídeo que los jóvenes han preparado para esta campaña.

Seguidamente, Luis Eduardo Aute, ha cantado una de las canciones de su último trabajo "Intemperie", que integra carga crítica y desesperanza, pero depositando un rayo de esperanza en la persona como individualidad y en el sentimiento como bálsamo. Tras esta canción, nos ha ofrecido dos de sus emblemáticas canciones "La belleza" y "Al alba", ésta última, que ha sido coreada por todos los delegados y delegadas, ha puesto en pie a los asistentes y ha terminado con un prolongado aplauso.
Por último, Esperanza Elipe ha presentado a Ignacio Fernández Toxo, secretario general de CCOO, que ha clausurado el acto asegurando que "CCOO tiene un contrato formal con los trabajadores y trabajadoras de este país para defender sus derechos", "somos la primera referencia y somos el primer sindicato de España".


Este acto ha puesto de manifiesto que el sindicato exige una salida de la crisis que afronte los problemas económicos y de empleo desde la negociación, el diálogo y el acuerdo, porque entiende que hay otras políticas posibles que no pasan por ajustes y recortes de derechos y protección social. Por ello, ahora más que nunca, CCOO cree necesario un gran pacto político y social por el empleo, que incluya un pacto de  rentas, una reforma fiscal, y sobretodo, un control de los precios en servicios básicos como la luz, el gas, el transporte y en los alimentos de primera necesidad con lo que se cumpliría el doble objetivo de mejorar la competitividad de los bienes y servicios y de proteger las capacidad adquisitiva de las rentas de los ciudadanos.



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miércoles, 21 de septiembre de 2011

LA DIRECCIÓN DE BMN HACE MARCHA ATRÁS A QUERER IMPONER UNA JORNADA LABORAL NO NEGOCIADA, DESPUÉS DE UNA ACCIÓN SINDICAL DE CC.OO. EN MADRID.



Ya lo advertimos hace una semana. CC.OO. reclamaba a la dirección de BMN una negociación para acordar una jornada de trabajo que unificara las que cada caja aporta al nuevo banco.

Una vez los compañeros de CC.OO. en Madrid observaron como cambiaban los letreros de dos oficinas y además colocaban en las puertas de entrada el nuevo horario de apertura y atención al cliente, exigimos el estricto cumplimiento del pacto del pasado 25 de mayo en el que se establece entre otros, que las condiciones laborales (y la jornada y horarios lo son) se tienen que negociar.

CC.OO. mantiene el compromiso con la plantilla de defender todos y cada uno de los derechos que tenemos. Es por eso que el fin de semana pasado CC.OO. mostró su rechazo a esta situación colocando adhesivos en estas dos oficinas como muestra de que no nos temblará el pulso para movilizarnos en aquellos temas donde no hay voluntad de negociación por parte de la Dirección. CC.OO. del grupo BMN está dispuesto a llegar a acuerdos negociados, pero no rehuiremos el conflicto si es la única vía que nos queda para defender derechos laborales.

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miércoles, 14 de septiembre de 2011

Vídeo: Mentiras (y verdades) sobre los sindicatos

Cinco minutos son suficientes para desmontar con argumentos las cinco grandes mentiras que se dicen sobre los sindicatos. No te pierdas todo lo que siempre quisiste saber sobre las organizaciones sindicales y los medios de comunicación de este país nunca se atrevieron a contar.

13-09-2011 -



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martes, 13 de septiembre de 2011

CONCENTRACIONES EN CAJAGRANADA

La primera concentración de los trabajadores y trabajadoras de Servicios Centrales de CajaGRANADA, acordada el pasado 8 de septiembre en Asamblea, ha tenido una participación masiva.

La comunicación por parte de la Dirección de BMN de un modelo de servicios centrales que produce un gran impacto laboral entre los trabajadores y trabajadoras, sus familias y la propia economía granadina ha generado incertidumbre y rechazo entre la plantilla.

Ante este proceso, la plantilla de Servicios Centrales de CajaGRANADA ha solicitado:
  • Garantía de mantenimiento de todos los puestos de trabajo.
  • Valoración por parte de BMN de las alternativas propuestas.
  • Voluntariedad, objetividad y transparencia en los traslados.
Igualmente hacen un llamamiento a la representación sindical y las plantillas de todas las cajas del grupo BMN para que se unan a estas manifestaciones de rechazo hasta alcanzar sus objetivos.


Concentración en la Sede Central de CajaGRANADA el 13/09/2011

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miércoles, 7 de septiembre de 2011

JORNADA LABORAL: LA DEFENSA DEL SENTIDO COMÚN

Septiembre se nos presenta en el grupo BMN con dos temas “calientes” a los que, lejos de rehuir tenemos que abordar con criterio, responsabilidad y sobre todo con mucha firmeza: La reestructuración de los SS.CC. y la jornada laboral a partir de octubre.

CC.OO. ya comunicó hace meses que lo primero que teníamos que hacer era firmar un acuerdo en el que cada una de las cuatro plantillas que se segregan a BMN lo hicieran con la garantía de no perder derechos ya adquiridos. Es decir, que si un trabajador o trabajadora tiene un horario concreto, lo mantendría trabajara donde trabajara hasta que no se llegara a un acuerdo laboral en la mesa de negociación. Y este acuerdo ya se firmó.

Pero nos encontramos que la Dirección de BMN en Madrid a la hora de cambiar los letreros de las oficinas, también han colocado carteles con unos horarios de atención al público que no han sido ni negociados ni pactados. Este horario no respeta el acuerdo del pasado mayo en el que cada trabajador y trabajadora de cada caja mantiene los horarios que tenían en sus cajas de origen. CC.OO. no permitiremos que se vulnere la “mochila” de cada trabajador y trabajadora de BMN.

Siempre hemos defendido en CC.OO. que, de todos los temas que tendremos que tratar a partir de este septiembre en la Mesa de Negociación, la jornada laboral es el de más fácil solución, además del que requiere de más urgencia para ser solucionado.

La voluntad de encontrar consenso por parte de CC.OO. es absoluta, pero encontramos muy irresponsable que a las primeras de cambio la Dirección quiera jugar a la confusión con la clientela y con la plantilla, intentando implementar unos horarios que difícilmente se podrán cumplir. Si el camino a tomar no pasa por la negociación y el pacto, la respuesta de CC.OO será contundente a la hora de presentar un conflicto colectivo a las autoridades pertinentes.

¿Cómo darán servicio en una oficina donde sus empleados hacen un horario diferente al que muestran en la puerta? ¿Son conscientes que esta decisión es prematura y, por lo tanto, carente de criterio?

Os aportamos cuadro de los horarios que actualmente son vigentes en cada una de las cajas que conforman el grupo BMN.



CAJAS DE AHORRO
HORARIO
HORARIO DE ATENCIÓN AL CLIENTE
COMPENSACIÓN EN FORMACIÓN
CAIXA PENEDÈS
Según Convenio
8:15 h a 14:30 h
y jueves de
16:30 h a 19:45 h
en horario de invierno
----
CAJA MURCIA
Verano : 8:00 h a 15:00 h
Invierno : cierran dos
jueves cada mes
8:00 h a 14:30 h y
de 16:45h a 20:00 h
8:30 h a 14:00 h
y jueves de
17:00 h a 19:45 h
en horario de invierno
Formación presencial
fuera del horario laboral:
15 horas / año
CAJA GRANADA
De 8:00 h a 15:00 h
todo el año
Oficinas de empresas:
jornada partida de
1 de Octubre
a 31 de Mayo
8:30 h a 14:15 h
todo el año
Oficinas de empresas:
jornada partida de
1 de Octubre
 a 31 de Mayo
Formación presencial
fuera del horario laboral:
20 horas / año
"SA NOSTRA"
De 8:00 h a 15:00 h
todo el año
8:15 h a 14:30 h
todo el año
Formación presencial
fuera del horario laboral:
50 horas / año
BMN
Hay que negociar

CC.OO., ante esta situación:

Exige a la Dirección que la Mesa de Negociación se reúna para negociar definitivamente la jornada y el horario que regirá en todas las oficinas del grupo.

Hacemos un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras de BMN para que cumplan escrupulosamente el horario que ya tienen pactado en su caja de origen.

Si alguien se encuentra con presiones y/o trabas a la hora de querer ejercer su derecho ya adquirido en esta materia, que se ponga en contacto con nosotros. Podremos y sabremos defender con vosotros vuestros derechos.

 Por una jornada laboral única.

viernes, 2 de septiembre de 2011

CONVOCATORIA DE ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE PLANTILLA DE SS.CC. EN CAJAGRANADA.

Ante el proceso de implantación del modelo de Servicios Centrales del grupo BMN y su repercusión en los SS.CC. de CajaGRANADA, el Comité de Empresa de la Sede Central de CajaGRANADA ha celebrado hoy una reunión en la que, por consenso, hemos acordado: 
  • Mostrar nuestra disconformidad, ante la escasa información suministrada, con el plan de reestructuración de los Servicios Centrales de CajaGRANADA y que supone dejar una configuración de solo 121 personas (116 SS.CC. + 5 OBS) en este centro de trabajo. Actualmente la plantilla se compone de 374 personas.
  • Exigir a la dirección de CajaGRANADA información sobre el método seguido para llegar a esta configuración de SS.CC. y el estudio en el que haya basado BMN su decisión.
  • Pedir a la Caja los motivos por los que se ignoran las posibilidades que otorgan las  nuevas tecnologías, que nos pueden permitir desarrollar practicamente cualquier trabajo sin presencia física en la oficina (teletrabajo, conexión remota, vídeo y audio conferencias…)
  • Exigir garantías a la voluntariedad en los desplazamientos y traslados que finalmente  fueran imprescindibles en el proceso de implantación del modelo de SS.CC. de BMN y respeto también a las garantías que se han dado, de renuncia a la adopción de medidas traumáticas sobre los trabajadores.
  • Exigir a la Caja el respeto a los horarios pactados y el reconocimiento y pago del tiempo de trabajo desempeñado fuera de dichos horarios.
  • Comunicar a los trabajadores que ninguno de los miembros de este Comité ha tenido acceso a ninguna lista de la que se pudiera deducir el posible destino futuro de algún empleado.
Como colofón de todo lo anterior, este Comité ha acordado también convocar Asamblea de Trabajadores y trabajadoras de Servicios Centrales para el próximo 8 de septiembre a las 18:00 en el salón de actos de la Sede Central  con el siguiente orden del día:

•    Comunicar la información de que dispongamos a este momento respecto al proceso de integración de SS.CC en BMN.

•    Acciones a tomar.

jueves, 1 de septiembre de 2011

CC.OO. SE OPONE AL PROCESO DE CENTRALIZACIÓN DE LOS SERVICIOS CENTRALES EN MADRID.

CC.OO. ha manifestado, ante los Órganos de Gobierno, su oposición al proceso previsto por la Gerencia de reestructuración de los Servicios Centrales.

Los números que nos facilitaron en la Comisión Central de Madrid el pasado 28 de julio, expuestos en este  blog, suponen el aumento injustificado de los Servicios Centrales en BMN con sede en Madrid.

Estos nuevos números dan paso a una masiva incorporación de personal de los actuales SS.CC. en nuevos centros de trabajo en Madrid y su área metropolitana, con los consiguientes problemas de conciliación y desarraigo para las personas afectadas, por una decisión empresarial “consecuencia” de una situación que nosotros, trabajadores y trabajadoras, no hemos provocado.

Madrid tiene que ser una opción no una imposición. CC.OO. luchará por un proceso transparente, objetivo, justificable y, ante todo, voluntario para las plantillas. No queremos más amenazas.