viernes, 30 de julio de 2010

SEGUIREMOS EN AGOSTO AVANZANDO EN LA NEGOCIACIÓN

Una vez cerrado y firmado, por unanimidad, el protocolo de intenciones que recoge nuestras exigencias de partida y que sirve de base para la negociación de los acuerdos de la mesa marco en Madrid, dando así más seguridad laboral en el proceso de integración del grupo Mare Nostrum ayer, jueves, se procedió al análisis y debate de las posiciones para un acuerdo de prejubilaciones previsto en el proceso.

No hay un posicionamiento de partida salvo la posibilidad de prejubilarse con 55 años cumplidos en el 2010 o más y de alcanzar una fórmula viable que garantice su aceptación por los beneficiarios y dé viabilidad de continuidad a las plantillas de menor edad, a fin de minimizar su impacto. Todas las propuestas tanto de la Gerencia como de la parte social están estudiándose por los grupos de la mesa y sus asesores, por lo que el martes tendremos más noticias.

También estamos a la espera de que la Gerencia nos entregue la documentación requerida por la parte social y que nos sirva para analizar los procesos de reordenación de territorios, tanto para el personal de las redes de oficina como de los servicios centrales de cada Caja. Una vez tengamos esta documentación y analizados todos los datos, estaremos en condiciones de hacer una defensa que garantice, principalmente, nuestro actual destino y el principio de voluntariedad que exige el proceso.

Las negociaciones siguen su curso en Agosto, el próximo martes nos volveremos a reunir para avanzar en el acuerdo de prejubilaciones por lo que la próxima semana seguiremos informando.

jueves, 29 de julio de 2010

APROBADO POR UNANIMIDAD EL PROTOCOLO DE INTENCIONES DE LA MESA MARCO

Hoy se ha ratificado por unanimidad el Protocolo de Intenciones que presentamos a la Mesa Marco el día 22 de julio.

Recordamos que dicho protocolo contiene, entre otras, las siguientes garantías:

    • Garantía de empleo con renuncia a adoptar de manera unilateral medidas relacionadas con movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, despidos colectivos y extinción de contratos por causas objetivas.

    • Garantía de que los traslados que se produzcan entre las cajas y hacia el Banco Mare Nostrum, lo serán manteniendo el salario y garantías sociales actuales de la entidad de origen.

    • Las condiciones laborales que se aplicarán en el Banco Mare Nostrum serán las del Convenio de Ahorro.

    • En la medida en que posibles cambios legislativos lo permitan, el Banco Mare Nostrum evolucionará hacia la fórmula jurídica de Caja de Cajas.

    • Compromiso de participación de los trabajadores en el futuro Banco dentro de los órganos o comisiones en materia de Responsabilidad Social Empresarial.

Una vez aprobado este punto, la negociación pasa a centrarse en la propuesta de prejubilaciones.

Protocolo de intenciones.pdf

    viernes, 23 de julio de 2010

    COMUNICADO CONJUNTO DE UGT Y CCOO

    SIP CAJA MURCIA, CAIXA PENEDÈS, CAJA GRANADA y SA NOSTRA
    AVANCES EN LA REUNION

    En la reunión del 22 de julio, se ha alcanzado un principio de acuerdo por el que se aprueba un protocolo, pendiente de ratificar por las partes, que contiene, entre otros, los siguientes compromisos y garantías:

    1. Compromiso de implementar la participación de los trabajadores en la futura sociedad instrumental, en el marco del desarrollo de las políticas de RSE.
    2. Compromiso de que, en la medida que los posibles cambios legislativos lo permitan, y de conformidad con los términos del contrato de integración, se abra un dialogo sobre la evolución de la sociedad central hacia la adopción de la fórmula jurídica de Caja de Cajas y no perder así nuestra naturaleza jurídica.
    3. Garantía de empleo con renuncia a posteriores modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, despidos colectivos y extinción de contratos por causas objetivas. Uso de medidas no traumáticas y voluntarias.
    4. Garantía de que los traslados que se produzcan entre cajas y a la sociedad central, lo serán manteniendo el salario y garantías sociales actuales de su entidad de origen.
    5. Las condiciones laborales que se aplicarán en la sociedad central serán las del Convenio de Ahorro.

    En materia de prejubilaciones, por parte de UGT y CCOO, se adelantó una propuesta aún no del todo perfilada, que tiene por objeto garantizar que, para todo aquel que se prejubile, perciba una cantidad que oscila entre el 85% y el 95% de su salario neto actual (dependiendo de sus circunstancias fiscales) Para ello se han propuesto unos porcentajes distintos de aplicación sobre el salario bruto actual por tramos.

    Con ello se pretende que los que se vayan lo hagan en las mejores condiciones posibles y los que se queden lo hagan en una empresa que sea viable y que no quede lastrada para poder homologar condiciones laborales en el futuro.

    En la propuesta se contemplan garantías para el plan de pensiones como si se siguiese en activo y se solicita un calendario para que cada uno de los que voluntariamente decida acogerse a este sistema, sepa cuando se prejubilará.

    También planteamos: que el Convenio Especial con la Seguridad Social contemple posibles revalorizaciones anuales, el mantenimiento de las condiciones del préstamo de vivienda que pudiera estar en vigor y una “prima de enganche” que cubra posibles desviaciones derivadas de modificaciones legales futuras que afecten al sistema público de pensiones.
    La semana que viene volveremos a reunirnos para avanzar en lo posible hacia un acuerdo definitivo.
    23 de julio de 2010.

    POR FIN AVANZAMOS EN LA MESA MARCO DEL SIP

    Hoy, 22 de julio, hemos conseguido alcanzar un principio de acuerdo en la redacción y contenidos del protocolo de intenciones de la negociación en la mesa. En él se recogen aspectos generales tan importantes como la no utilización de medidas traumáticas, garantía plena de empleo, mantenimiento de las condiciones actuales económicas y sociales de la plantilla, y todo ello bajo el paraguas del convenio colectivo de ahorro para el conjunto del Grupo Banco Mare Nostrum, incluida la sociedad central.

    Igualmente, UGT y CCOO han presentado a la mesa un plan de prejubilaciones mejorando la propuesta inicial de la Gerencia.

    De estos dos temas daremos cuenta en un comunicado conjunto de ambos sindicatos a media mañana del viernes 23 de julio de 2010.

    jueves, 22 de julio de 2010

    Decepcionante día

    Hoy, día 21 de julio ha sido un día bastante decepcionante. La patronal, o mejor dicho, las cuatro patronales, son lentas e indecisas.

    Ellos quieren hablar de su libro (prejubilaciones y traslados) nosotros queremos dejar claro antes principios fundamentales de los que no estamos dispuestos a cejar.

    Exigimos garantías de que no se aplicarán medidas traumáticas, o sea, ni despidos ni traslados forzosos, fundamentalmente. Ellos aceptan, pero a la hora de redactar son vagos e imprecisos, y eso no nos gusta.

    Antes de entrar en a hablar de traslados y prejubilaciones queremos dejar claro varias cosas:

    El convenio de aplicación para los trabajadores del banco que se cree debe de ser el convenio de ahorro. Esto, que parece de no mucha importancia hoy en día, puede serlo capital mañana. Con la nueva ley de cajas de ahorros nadie nos garantiza que mañana las cajas pasen a ser fundaciones y todos seamos trabajadores del banco, y queremos seguir perteneciendo al convenio de ahorro para que, entre otras cosas, y es sólo un ejemplo, no trabajemos los sábados (los más viejos se acordarán lo mucho que costó dejar de trabajar los sábados).

    Queremos la renuncia expresa y por escrito de que no va a haber despidos ni traslados arbitrarios. Nos negamos a aceptar medidas traumáticas.

    Hemos pedido garantías para las personas que hoy son representantes de los trabajadores para que sigan de representantes, aunque cambien de entidad, sea al banco o a otra caja, hasta que haya nuevas elecciones sindicales.

    En CC.OO. lo tenemos muy claro: u obtenemos estas garantías o no avanzamos. Esperamos conseguir este primer acuerdo mañana día 22.

    Esto es lo que nos ha ocupado todo el día. Hay un problema, no tenemos entre la patronal un interlocutor con poderes para tomar decisiones, al menos eso es lo que nos parece. Eso hace que las consultas sean eternas y que modificar una simple coma nos lleve una hora de receso.

    A este paso llegaremos a septiembre sin el acuerdo hecho.

    De todas formas en CC.OO. no estamos parados, tenemos trabajando a un actuario y a un experto fiscal analizando las más de mil personas, persona a persona, la situación en que quedarían en un proceso de prejubilaciones. Estudiando todas las posiblidades. Sólo con toda la información podremos decidir con responsabilidad, pues nos estamos jugando el futuro de muchos compañeros para tomar decisiones a la ligera.

    El asunto de los traslados está más verde, pues la patronal aún no sabe a cuanta gente quiere mover, ni dentro de cada caja, ni entre cajas, ni siquiera la gente que pasará al banco. Sin esa información es difícil poder acordar nada, pues no es lo mismo acordar traslados con cambio de residencia o no, que sean muchas o pocas las personas afectadas, etc. Esperaremos que trabajen ellos y nos hagan una propuesta más concreta.

    Lo que sí está garantizado es que quien cambie de empresa no se verá perjudicado en sus emolumentos.

    Esto va despacio, pero la verdad, es que siendo sinceros, es difícil que vaya de otra forma. El acuerdo es de mucha importancia y complejo.

    A ver si mañana 22 de julio empezamos a concretar cosas.

    Un saludo

    miércoles, 14 de julio de 2010

    LA NEGOCIACIÓN VA LENTA PERO NO SE ESTANCA


    Hoy, día 14, ha sido de escuchar y recibir información. Seguimos sin querer entrar en los temas concretos, hay que estudiarlos, la prisa nos puede llevar a cometer errores graves.

    La patronal nos ha explicado con detalle su modelo de prejubilaciones.

    La oferta es un 68% de los ingresos brutos hasta los 65 años, instrumentado mediante Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Según ellos es la única forma legal de poder extinguir tantos contratos, 298 en CajaGRANADA y 1.049 en todo el SIP. Aducen que, en cualquier caso, para prejubilar hay que extinguir la relación laboral y, que con la legislación laboral, sólo hay un mecanismo el ERE, eso sí voluntario, las prejubilaciones serán voluntarias (único punto en que estamos plenamente de acuerdo). Según sus cuentas un 68% de salario bruto significa un 85% de salario neto.

    Sus cuentas, básicamente son:

    Por ley, al haber extinción de contrato mediante ERE la prejubilación es la indemnización que se pacte cobrada en capital o en renta, fiscalmente es igual. De esta forma la persona cobraría el desempleo durante dos años (ahorro para la Caja). La Caja pagaría durante estos dos años la diferencia entre el desempleo y la renta mensual acordada. El resto del tiempo la Caja pagaría todo el salario que le correspondiera a la persona, pero el concepto, no olvidemos, es la indemnización que le correspondiera, pero convertida en renta mensual.

    El tratamiento fiscal es muy favorable para el trabajador, pues mientras las mensualidades pagadas por la Caja no alcancen el equivalente a 42 mensualidades de salario en activo, estas cantidades están totalmente exentas de tributar. Una vez consumidas este importe sólo quedaría exento el 40% de lo que cobrara. Por supuesto no afectaría a la pensión que correspondiera a los 65 años, pues se seguiría cotizando por la máxima cotización, esta cotización sería a costa de la empresa el 100%.

    Estas son sus cuentas, las nuestras os las contaremos cuando las hagamos.

    Hoy nos han dado los salarios de las 1.049 personas prejubilables, de forma anónima, por supuesto. CC.OO. ha puesto a nuestra disposición a un actuario y a un experto en tributos, que nos van a hacer las cuentas detalladamente para ver la realidad de la bondad o maldad de este sistema. Cuando las tengamos podremos hablar con propiedad.

    Sobre los traslados a más de 25 Km. aún no nos han dado la documentación requerida. Necesitamos saber cuantas personas estarían afectadas por provincias y en los servicios centrales. Dicen que no lo saben, así que este tema, que es capital en la negociación, lo hemos dejado aparcado hasta que la patronal se aclare.

    Lo que está más claro es las personas que pasen de una entidad a otra. Estas personas verán respetados sus derechos, aquí nadie puede perder nada. Parece que eso está bastante claro, aunque hasta que no lo veamos firmado no nos fiamos un pelo.

    A parte de esto nosotros les hemos pedido un protocolo, antes de empezar la negociación, que deje claro algunos principios generales. Entre otras cosas le hemos pedido como premisa para seguir negociando:
    • La renuncia a medidas traumáticas en todo este proceso.
    • Mantenimiento de todas las condiciones laborales de cada caja.
    • Que los trabajadores del banco estén bajo el convenio de ahorro y no el de banca.
    Estamos a la espera de que nos contesten a estas tres cosas.

    Así, mientras ellos se piensan si aceptan o no este protocolo para empezar a negociar, nosotros estudiaremos los datos que nos han facilitado.

    El miércoles y el jueves de la semana que viene seguimos negociando.




    martes, 13 de julio de 2010

    PRIMERA REUNIÓN MESA NEGOCIADORA

    Por fin hoy se ha constituido realmente la mesa negociadora.

    La patronal hizo una oferta que fue considerada por la totalidad de los sindicatos como de rácana y de difícil aceptación.

    PREJUBILACIONES: no definieron los conceptos salariales sobre los que se calculará el salario de quien se prejubile. Quedó clara la voluntariedad absoluta de las mismas, aunque el porcentaje del salario fue excesivamente bajo y la instrumentalización de las prejubilaciones era la más difícil de asumir por parte de la representación laboral.

    TRASLADOS: afirmaron que en este proceso de reestructuración habrá traslados a más de 25 Km, aunque no especificaron la cantidad de personas que se podrán ver afectadas. Sí admitieron, por contra, que habrá compensaciones económicas, aunque tampoco entraron a definirlas.

    BAJAS INCENTIVADAS: para aquellas personas que no le interese seguir en la caja.

    La parte laboral no quiso entrar en discutir los pormenores de la propuesta hasta no obtener información suficiente para poder estudiarla con detenimiento y hacer nuestras valoraciones, por ello se pidió:
    • Información sobre la viabilidad de la fusión
    • Censos detallados de las plantillas, con nivel salarial, edad, ubicación, antigüedad, etc.
    • Detalle de los salarios de cada empleado, por supuesto respetando el anonimato (sin detalles personales que puedan identificar a la persona), que incluya tanto los conceptos salariales fijos, como los variables.
    • Número de personas que pueden verse afectadas por la movilidad por localidades y de servicios centrales.
    • Número de personas que se prevé cambién de empresa.

    Fuimos unánimes al pedir que no se siguiera negociando hasta conocer estos datos, puesto que no podemos firmar un acuerdo de importancia económica para los afectados sin tener los mismos datos que la Gerencia.

    Esto fue lo que dio el día. Mañana, día 14, volveremos a reunirnos.

    Esto parece que va despacio, seguiremos informado.

    miércoles, 7 de julio de 2010

    SE CREA LA MESA CENTRAL DE NEGOCIACION

    Con este blog queremos poner a disposición de todos los compañeros y compañeras de CajaGRANADA un medio para que estén informados puntualmente de lo que vaya ocurriendo en la mesa de negociación del SIP Mare Nostrum.

    El pasado día 2 de Julio, conseguimos crear la mesa central de negociación. Era una de nuestras peticiones insistentes. La Gerencia pretendía dividir las negociaciones en cada caja. Hay temas que tenemos que discutir en común y temas que pueden ser resueltos en cada caja, pero era imposible crear un acuerdo para todos sin esa mesa.
    En este primer día asistimos por CC.OO. de CajaGRANADA Ramón Guirao, José Márquez y Ricardo Esquivias.
    En la mesa estamos todos. Hasta los sindicatos más chiquitos. Aunque la ley dice que la legitimidad para negociar la tienen los sindicatos con más del 10% de representatividad, no quisimos que nadie se quedara fuera, porque todas las voces son importantes, todas las ideas son necesarias. No estamos en tiempos de buscar divisiones, sino de encontrar lo que nos une.

    De esta forma la mesa quedó constituida de la siguiente forma:

    UGT 6 miembros

    CC.OO. 5 miembros

    UOB(Unión Obrera Balear) 2 miembros

    SECP 2 miembros

    SIC (Sindicatos Independientes Confederados) 2 miembros

    SELG (Sindicato de Empleados de La General) 2 miembros

    CGT 1 miembro

    ACCAG (Cuadros) 1 miembro
    Esto es el número de personas que acudirán a la mesa, pero no el porcentaje de voto. Además de estas personas los sindicatos podremos llevar asesores.
    La patronal ha contratado los servicios de un despacho de abogados con mucha experiencia en procesos como este, como ejemplo, este gabinete ha llevado la reestructuración empresarial de RTVE. Se llaman CUSAN.

    CC.OO. ha puesto a nuestra disposición a dos personas con muchísima experiencia en procesos como este y todos los medios que necesitemos, esa es la ventaja de pertenecer a una organización grande y potente.

    El porcentaje de voto de cada grupo quedó a decidir en la próxima reunión, que se fijó el 13 de julio, pues había una discusión sobre la representatividad de CC.OO. y UGT en nuestra Caja. UGT se sumaba una delegada de Barcelona que tiene el mandato vencido desde el 2006, y no nos consideraban un delegado en Cádiz. Vamos a aportar la documentación legal para cerrar esta discusión y punto, pues no queremos que la patronal aproveche estas circunstancia para generar división y crear confusión, pero parece que algunos sindicatos están para eso.

    Y eso fue todo, la próxima reunión el día 13 de julio. Estaremos en Madrid ese día, el 14, el 15 y los que hagan falta.
    Por este medio podrás seguir día a día la negociación, sus avances, las prouestas que haya, etc.

    Un abrazo