Una vez cerrado y firmado, por unanimidad, el protocolo de intenciones que recoge nuestras exigencias de partida y que sirve de base para la negociación de los acuerdos de la mesa marco en Madrid, dando así más seguridad laboral en el proceso de integración del grupo Mare Nostrum ayer, jueves, se procedió al análisis y debate de las posiciones para un acuerdo de prejubilaciones previsto en el proceso.
No hay un posicionamiento de partida salvo la posibilidad de prejubilarse con 55 años cumplidos en el 2010 o más y de alcanzar una fórmula viable que garantice su aceptación por los beneficiarios y dé viabilidad de continuidad a las plantillas de menor edad, a fin de minimizar su impacto. Todas las propuestas tanto de la Gerencia como de la parte social están estudiándose por los grupos de la mesa y sus asesores, por lo que el martes tendremos más noticias.
También estamos a la espera de que la Gerencia nos entregue la documentación requerida por la parte social y que nos sirva para analizar los procesos de reordenación de territorios, tanto para el personal de las redes de oficina como de los servicios centrales de cada Caja. Una vez tengamos esta documentación y analizados todos los datos, estaremos en condiciones de hacer una defensa que garantice, principalmente, nuestro actual destino y el principio de voluntariedad que exige el proceso.
Las negociaciones siguen su curso en Agosto, el próximo martes nos volveremos a reunir para avanzar en el acuerdo de prejubilaciones por lo que la próxima semana seguiremos informando.
No hay un posicionamiento de partida salvo la posibilidad de prejubilarse con 55 años cumplidos en el 2010 o más y de alcanzar una fórmula viable que garantice su aceptación por los beneficiarios y dé viabilidad de continuidad a las plantillas de menor edad, a fin de minimizar su impacto. Todas las propuestas tanto de la Gerencia como de la parte social están estudiándose por los grupos de la mesa y sus asesores, por lo que el martes tendremos más noticias.
También estamos a la espera de que la Gerencia nos entregue la documentación requerida por la parte social y que nos sirva para analizar los procesos de reordenación de territorios, tanto para el personal de las redes de oficina como de los servicios centrales de cada Caja. Una vez tengamos esta documentación y analizados todos los datos, estaremos en condiciones de hacer una defensa que garantice, principalmente, nuestro actual destino y el principio de voluntariedad que exige el proceso.
Las negociaciones siguen su curso en Agosto, el próximo martes nos volveremos a reunir para avanzar en el acuerdo de prejubilaciones por lo que la próxima semana seguiremos informando.