martes, 7 de septiembre de 2010

Hablamos de movilidad

Hoy 7 de septiembre nos hemos vuelto a reunir en la mesa marco de Madrid. En ella, la representación laboral, a excepción de CGT y UOB que sigue sin presentarse a las reuniones, hemos hecho una oferta a la gerencia sobre movilidad geográfica, bajas incentivadas y excedencias remuneradas. La patronal se ha retirado para valorar la misma y darnos una respuesta mañana miércoles.

Para CC.OO. es una prioridad absoluta la consecución de un buen acuerdo en materia de movilidad. Los traslados tendrán que ser debidamente justificados, compensados y, a aquellas personas que además tengan que cambiar de entidad, tendrán que tener garantizados todos sus derechos adquiridos: salario, jornada, planes de pensiones, plus de insularidad, etc., principios estos que serán garantizados mediante la creación de una comisión paritaria de seguimiento.

Así mismo y a nuestro criterio, aquellas personas que se vean afectadas por cierres de oficina o unidades de SS.CC., y que pierdan sus responsabilidades, deberán mantener sus retribuciones y expectativas actuales de consolidaciones de niveles salariales.

En otro sentido de cosas, la patronal nos ha entregado la hoja de cálculo de las prejubilaciones y, con los actuarios de CC.OO., hemos pasado la mañana realizando comprobaciones sobre sus fórmulas. En principio nos parecen correctas, aunque nuestros actuarios seguirán trabajando en ella hasta corregir cualquier posible error.

Igualmente, aún no tenemos aclaradas algunas dudas sobre los posibles efectos fiscales de las indemnizaciones de las prejubilaciones, algo que nos parece imprescindible para poder firmar cualquier acuerdo.

16 comentarios:

  1. No me parece un buen acuerdo, ya que se plantea un ERE en toda regla. Los sindicatos mayoritarios no defienden en absolto a los trabajadores; y a los "prejubilables" los echaran con unas miserables condiciones.

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  2. Me gustaría saber con qué condiciones compara bcn...y si es miserable un 85%/95% del salario neto que me lo cuenten.... Además, si tan miserable fuera nadie estaría dispuesto a marcharse y me parece que no es así...Yo soy un "prejubilable" y no estoy en absoluto de acuerdo con la opinión de bcn. ¿Es bcn también "prejubilable" o no?

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  3. Yo soy un "prejubilable" y las preguntas más importantes que me hago son: ¿el 85/95% a recibir tiene que pagar impuestos a más a más? porque de ser así la cosa puede reducirse al orden del 70/75% del sueldo neto actual ya teniendo en cuenta que el 60% de lo apercibido queda exento. Y la otra es ¿Se tiene en cuenta que ya no existirá la jubilación a los 65 sino, y dependiendo de la edad actual, será hasta los 67 años?.

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  4. JAVIER.- Por lo que yo entiendo la indemnización (excluido el paro) estará exenta de impuestos hasta el límite menor de 45 días de salario por año de servicio o 42 mensualidades (si no sobrepasa ese importe no hay ni que declararlo a hacienda). Si lo sobrepasa o se cobra premio de antigüedad el exceso sobre lo exento se considera renta irregular. Este tipo de rendimiento tributa por el 60% de la cantidad. Dependerá de la edad de cada cual y los años de su antigüedad que tenga o no que tributar. Sin conocer las circunstancias personales de cada uno no se puede concretar más.

    En cuanto al segundo punto, el preacuerdo habla de 65 años. Actualmente lo que hay son noticias de prensa de hace unos meses y creo recordad que esa propuesta se retiró. Habrá que ver que nueva propuesta se plantea en el Pacto de Toledo y como y en que grado nos afecta. Además hay que ver como queda redactado el acuerdo definitivo.

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  5. En contestación a Javier, comentarte que en el 85-95, es el neto que te va a quedar, es decir las cajas deben de pagar los impuestos correspondientes para que te queden estos porcentages, que por cierto me comentaron que a nadie le queda el 85, es decir TODOS VAN POR ENCIMA DEL 85, pues es el mínimo del que parten y despues le suman los 500 €/mes.

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  6. Perdón por el lapsus, debo decir que son 500€/año de abtigüedad.

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  7. Para dino.
    Cuando se habla de que garantizan entre el 85 y 95% del salario neto, es el resultado de aplicar la tabla de % al salario fijo consolidado descontando IRPF i Seg. Social, estaríamos hablando que garantizan entre el 4o y 60% en el mejor de los casos. Ademas el salario neto es la suma de los conceptos pensionables de cada caja (publicados en el anexo de preacuerdo.
    Hay que señalar que van a cargo de la caja el coste del convenio especial con la seg. Social HASTA LOS 65 AÑOS, quedando desprotegidos para el caso en que se alargue la edad de jubilación.
    Y si, soy "prejubilable" tengo 56 años.
    Que Dios nos coja confesados.

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  8. para bcn, me da pena que con lo que está cayendo en el mundo, la gente que os vais esteis tan penosos arañando un euro de aqui y de allá...has pensado en la pila de familias que no tienen ni para pagar la luz y en la gente que verdaderamente se van a la calle con una mano detras y otra delante...y por cierto has pensado en las condiciones de los que se van a quedar...eso que se está negociando ahora despues de meses de negociar las prejubilaciones??? pero de todas formas te digo que si no te gusta ya sabes, será un ERE pero es "voluntario" pues te quedas y en el mismo saco que los demas que tambien nos quedamos: en el tema de movilidad, te digo o tambien sois intocables en este tema????

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  9. Lo que tendría que explicar alguien es porqué el acuerdo de los sindicatos es peor que la primera oferta de la patronal. ¿Tienen vacíos los aposentos de la cabeza o es que está vendidos?

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  10. para Juan: pero tu has visto ni has estado en las negociaciones???? a que te refieres a prejubilaciones, movilidad, las dos??? no se el criticar por criticar sin referirse a que es muy facil....si no hubiera sindicatos la patronal si que hubiera hecho una buena oferta. MIEDO ME DA.

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  11. Andrea, me refiero a las prejubilaciones/despidos. La oferta de la patronal era del 68% sobre sueldo bruto. En la mayor parte de los casos, superior a lo firmado. Además, se eliminan incertidumbres sobre incremento de la retenciones del IRPF y de cotizaciones a la Seg. Social. En mi caso, la oferta de la Caja era superior en 200€ a lo firmado. Además, poca gente va a cobrar la prima de enganche pues de la primera tacada se supera el 95% sobre salario neto.

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  12. Juan: perdona la tardanza en contestarte. La primera oferta de la patronal no era mejor que lo firmado, pues el topo del 95% del salario neto estuvo ya en esa oferta. Pero la oferta inicial perjudicaba a los que menos cobraban por el efecto impuestos. De esta forma hemos igualado a todo el mundo en cuanto al porcentaje de salario neto. Otra cosa, estamos hablando de neto, eso significa que el que se vaya tiene que cobrar entre el 85 y el 95% de lo que hoy cobra neto, por supuesto si tener en cuenta si tiene otros ingresos fuera de la Caja, pero sí se tiene en cuenta las circunstancias familiares: hijos, discapacidad, divorcios, etc. Que hay una incertidumbre sobre la edad de jubilación? Por supuesto que la hay.Habrá que ver lo que dice la ley definitivamente, pero con la propuesta actual del gobierno, en el peor de los casos, el más joven de los prejubilables se podría jubilar a los 65 años y cuatro meses. Así que entendemos que la incertidumbre es asumible. Y como dice Andrea, las prejubilaciones son voluntarias, eso era una condición indiscutible para CC.OO., aunque no olvides que para los que nos quedamos hay muchas incertidumbre también. Un saludo. Pepe Márquez

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  13. Para Pepe, ¿estarías en condiciones de garantizar que el ERE es realmente voluntario? ¿sin coacciones, sin amenazas, sin traslados? Por otra parte, no entiendo demasiado bien porqué si de lo que se trata es de anticipar cobros futuros hay que introducir ningún elemento corrector, puesto que de cobrar los sueldos y no jubilarse no existirían "correcciones". Eso es "guaismo" y demagogia en estado puro. Saludos.

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  14. pues el efecto corrector es porque los que mas cobran gracias a los beneficios sociales se irian cobrando con mucho mas del 100%, y los que menos cobran pues saldrian bastante mas perjudicados y ademas hay que pensar tambien en la gente que se queda, no se lo que significa guaismo, si es que todos y tadas salgamos medianamente bien de esta puñetera crisis pues viva el guaismo ese del que hablas. si a lo que te refieres es que esto está mal hecho por que tu quisieras llevarte mas pues...¡asi va el mundo!

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  15. perdon cuando digo beneficios sociales quiero decir beneficios fiscales

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  16. Mira, Andrea, no se aplica el efecto corrector porque a todo el mundo le corresponde el 95% del SRN. La primera cuenta que se hace no puede ser inferior al 85% y hasta el 95% se aplican los pluses por año trabajado. Las tablas y los porcentajes sólo rellenan el documento, pero no tienen aplicación práctica. Haz la prueba, por favor, y después seguimos.

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