EL FRUTO DE TUS CINCO MINUTOS

La representación sindical al completo nos citamos en Madrid el día 13 de abril de 2011 a las 10:30h, a fin de concretar conjuntamente las próximas medidas a adoptar como continuación a la concentración del pasado 5 de abril.

Las direcciones de RR.HH. de las cajas y el banco, ante el conocimiento de la misma, se han dirigido a nosotros y, en una reunión a las 9:00h de este mismo día, nos han manifestado que se han producido incidencias y que es necesario solucionarlas. Nos ofrecen transparencia, acotar, temporal y geográficamente, la movilidad geográfica y analizar conjuntamente, en las Comisiones Delegadas de Seguimiento y Garantías, las medidas a adoptar.

El Acuerdo Laboral se adoptó para hacer frente a una movilidad geográfica consecuencia de un proceso de integración en el SIP; la situación actual no es esta. Se nos está planteando una movilidad geográfica ante un proceso de segregación. Esto, evidentemente, requiere la adopción de nuevas medidas. La representación sindical, de forma conjunta, presentaremos en breve a las direcciones nuestra respuesta a este nuevo escenario.

Las comisiones delegadas en cada caja deben celebrarse entre el próximo viernes 15 y el martes 19 de abril. Será en ese momento cuando comprobaremos si la voluntad de entendimiento de las direcciones es real o si todo esto queda simplemente en unas buenas intenciones que se las lleva el viento.

Para ayudarlos a decidir, les adelantamos desde este comunicado que: o comprobamos que es real esa voluntad de entendimiento, o continuaremos con las movilizaciones iniciadas.

VUESTRO APOYO ES NUESTRA FUERZA

LA REPRESENTACIÓN SINDICAL AGRADECE LA MASIVA PARTICIPACIÓN DE LA PLANTILLA

Esta mañana, a las 11:00h, la plantilla ha reaccionado de forma responsable ante la provocación realizada por las direcciones de las cajas.

Los incumplimientos graves, por parte de las direcciones, de los acuerdos laborales del proceso de integración y de los principios generales de transparencia, lealtad y buena fe del Protocolo de Intenciones, han dado como fruto la unidad de la plantilla.

Juntos podemos detener las arbitrariedades y abusos de las actuales direcciones de las cajas y BMN, y recuperar así la confianza perdida.

Hoy han comprendido que existe unidad en el grupo Mare Nostrum. Ahora tienen que ser las direcciones las que decidan, cambiando su actitud, si es el único paso que quieren que demos o si será el primero de cuantos sean precisos y necesarios para frenarlas.

La Mesa de Negociación, en la reunión celebrada hoy en Madrid, ha dicho basta. No podemos avanzar con el lastre de tantos incumplimientos.

GRACIAS A TODOS Y A TODAS

CINCO MINUTOS PARA DEFENDER TUS DERECHOS

Trascribimos carta remitida a los vocales de los consejos de administración y comisiones de control de las cajas de Murcia, Penedès, Granada y Baleares.


Estimado/a Consejero/a:

La totalidad de la representación laboral de las plantillas de las cajas que conforman el Grupo Mare Nostrum, queremos transmitirle la actual situación de falta de información e incumplimiento de los acuerdos laborales vigentes.

Estamos en disconformidad total con la interpretación unilateral que han hecho las gerencias de las cuatro cajas del Acuerdo Laboral firmado el 14 de septiembre de 2010.

Estas circunstancias no hacen sino generar incertidumbre, inseguridad y desmotivación en el seno de las plantillas ante la segregación de los activos, pasivos y plantillas a favor del Banco Mare Nostrum, S.A.

Son momentos en los que se nos exige una mayor dedicación e implicación en la puesta en marcha y consolidación de BMN,S.A., recibiendo a cambio silencio, opacidad y engaño.

Las declaraciones de los presidentes de las cajas y los principios generales del Protocolo de Intenciones incluían, como pilares de entendimiento, la buena fe, la lealtad y la transparencia hacia las plantillas en los procesos de reestructuración a consecuencia de nuestra integración en el SIP.

Es por ello que solicitamos su apoyo en calidad de vocal del Consejo de Administración o Comisión de Control con la finalidad de conseguir que la gerencia cambie de actitud, acate los acuerdos adoptados y asuma nuevos compromisos que redunden en el bien común de nuestras instituciones ante nuevos procesos.

Necesitamos despejar incertidumbres y generar la confianza necesaria de cara a abordar satisfactoriamente los retos que se nos presentan.

Gracias por su atención.

A TODO EL PERSONAL AFECTADO POR MEDIDAS DE MOVILIDAD GEOGRÁFICA

El Acuerdo Laboral de 14 de septiembre de 2010 establece, en relación a las medidas de movilidad geográfica, una proporcionalidad entre la causa y la medida adoptada. En ningún momento es una vía para aplicar una movilidad geográfica universal, con criterios desconocidos y acciones injustificadas.

Esta salvaguarda del Acuerdo Laboral no se está respectando en todos los traslados que se vienen realizando a más de 25km. Es importante que las personas que queráis iniciar demanda individual por el incumplimiento del Estatuto de los Trabajadores, Convenio Colectivo de Ahorro, y el Acuerdo Laboral vigentes, lo hagáis en el mismo momento en el que os hacen entrega de la carta de traslado ya que el plazo para impugnar la orden de traslado es de 20 días hábiles siguientes a la notificación de la decisión empresarial (art. 138.1 de la Ley de Procedimiento Laboral).

CC.OO, nos ofrecemos para ayudarte en la tramitación de la correspondiente demanda.

Entre todos debemos detener estas y otras agresiones a la plantilla.

Continúan las desvinculaciones en CajaGRANADA

El pasado viernes 1 de abril, con tan solo 15 minutos de antelación, la Dirección de RR.HH e Integración convocó a los representantes sindicales de la Comisión Delegada de Seguimiento y Garantías para mantener una reunión informal. Nos comunicaron que, antes de que finalice el mes de abril, podrán desvincularse voluntariamente en torno a 40 personas, acogiéndose a las medidas pactadas en el Acuerdo Laboral de 14 de septiembre de 2010. No nos facilitaron la lista definitiva pero sí que entre 35 y 38 de ellas lo harán por estricto orden de edad, de mayor a menor, y el resto, sobre 4 o 5, por motivos organizativos.

Igualmente, nos adelantaron que en junio se producirán unas 20 desvinculaciones más . Entre agosto y septiembre se irán voluntariamente el resto (todas aquellas que tenían cumplidos los 55 años y 10 años de antigüedad, a 31 de diciembre de 2010). Esta modificación del calendario adelanta la finalización del proceso en 15 meses.

Ante la petición ya formulada por CC.OO. de convocar la Comisión Delegada de Seguimiento y Garantías para tratar la ampliación del colectivo hasta completar la lista de 298 desvinculaciones aprobadas en el Acuerdo Laboral y por la Autoridad Laboral en el ERE, antes de la segregación efectiva al BMN y continuando con el orden de mayor a menor edad, la dirección se reservó dar una contestación al respecto en este momento.

LA REPESENTACIÓN LABORAL SE PLANTA

La reunión de la Comisión Central de Seguimiento y Garantías del Acuerdo Laboral celebrada en Madrid el pasado 30 de marzo, se centró en dos cuestiones principales: el incumplimiento de los acuerdos en el proceso de reestructuración y las desvinculaciones.

La primera tiene que ver con las medidas adoptadas por la dirección en los procesos de concentración del negocio en la red de sucursales de las comunidades de Madrid y Valencia. Los compañeros y compañeras están sufriendo un trato deshumanizado en la adopción y aplicación de una movilidad geográfica no justificada en el acuerdo laboral.

El modus operandi es llamar a una persona a la sede de BMN, por la tarde, y entregarle una carta de traslado sin más explicaciones. Da igual que tu oficina se vea afectada o no por el traslado del negocio, que estés recién incorporada después de dar a luz, o que en tu casa tengas que atender una enfermedad grave. Alguien decide que ya no eres útil y esperan que ante un traslado abusivo seas tú el que se rinda y solicites la salida, así uno menos. Alguno no ha podido soportar la presión y ha pedido la cuenta. Esperemos no tener que lamentar alguna tragedia...

Los representantes sindicales de las comisiones de seguimiento y garantías no tenemos más información que la que nos facilitan los compañeros y compañeros que pasan por estos procesos.

Entre tanto el banco calla y selecciona personal para contratarlo en sus servicios centrales en Madrid. Unos entran y otros salen.

Independientemente de las reclamaciones individuales y colectivas que se inicien, presentamos en la reunión todos los informes elaborados por los representantes de las cuatro cajas denunciando todas las irregularidades. La gerencia insiste en que se ajustan a lo acordado. Entre todos haremos que entren en razón.

La segunda parte trató sobre las desvinculaciones.

Pedimos que se realizaran todas las desvinculaciones pendientes antes de la fecha de segregación efectiva de las cuatro plantillas al BMN; la gerencia nos informó que 866 desvinculaciones se producirán durante todo el año 2011. Esta situación implica el traspaso de los ERE aprobados al BMN, impidiendo la posible ampliación del colectivo afectado en las comisiones delegadas de cada caja hasta el número aprobado. Atribución que no tiene la comisión central, por lo que, ante la pérdida de control del proceso, nos negamos a ello.

El orden del día también incluía la entrega de información sobre servicios centrales y los nuevos cierres de oficinas que pretenden realizar, pero la gerencia no nos facilitó ninguna información al respecto.